Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.  
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.  

Référence

2025-15552  

Line Of Business

DISTRIBUTION & EXPRESS

Description du poste

Type de contrat

CDI-Temps plein

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Juriste RH H/F

Description de la mission

La région Ile de France de GEODIS Distribution & Express est à la recherche d'un(e) Juriste RH.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines IDF, vous intervenez auprès de vos interlocuteurs au sein de l'équipe RH régionale ou en agences afin de les accompagner sur les différents sujets sociaux.

A ce titre, vous répondez à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la Direction des Ressources Humaines ou des Directions opérationnelles de l'entreprise.
Vous apportez une expertise sur tout projet à dimension juridique (droit social), vos missions principales étant les suivantes :

• Relations sociales
- Assurer un rôle d'accompagnement et de conseil dans le pilotage opérationnel des relations collectives et animation des instances représentatives du personnel des agences (rédaction des supports de réunion, accompagnement en préparation de réunion, préparations de dossiers de négociation des accords d'entreprise, etc.) ;
- Suivre et contrôler les tableaux de bord sociaux : calendrier social, information-consultation CSE, NAO etc. ;
- Veiller au respect des obligations légales (index FH – BDESE…)

• Relations individuelles
- Conseiller vos interlocuteurs sur des dossiers disciplinaires et les accompagner dans la constitution et le suivi des dossiers (rédaction, échelles des sanctions, suivi des précontentieux)
- Suivre et piloter la gestion des contentieux sociaux (relations avocats, suivi facturation et budgétaire).
- Assurer un rôle de conseil et d'assistance dans la rédaction des courriers auprès de l'administration (inspection du travail, URSSAF etc)

• Accompagnement des équipes RH
- Analyser les problématiques juridiques rencontrées par les managers opérationnels et la communauté RH et proposer des plans de résolution ou d'amélioration
- Assurer une veille et communiquer sur les changements juridiques ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective
- Réaliser des études à destination de la communauté RH et animer des webinaires
- Animer des points d'actualités, ateliers de sensibilisation et de formation sur des thématiques sociales
- Mettre à jour les procédures et trames mise à disposition de vos interlocuteurs

Cette liste n'est pas exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction des impératifs.

Profil du candidat

De formation niveau bac +5 en droit social, vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum, idéalement sur un poste en entreprise.

Rigoureux(se), autonome, réactif(ve) et pragmatique, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'analyse et de synthèse et vous disposez de réelles capacités rédactionnelles.

Doté(e) d'une grande aisance relationnelle, vous savez vous adapter à tous types d'interlocuteurs et votre appétence pour la gestion RH opérationnelle est avérée.

Vous savez faire preuve de rigueur, de discrétion et d'autonomie dans votre travail.

Une bonne maîtrise des outils informatiques (pack Office) est nécessaire.

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER

Niveau d'expérience dans la fonction

Débutant (1 à 5 ans d'expérience)