Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 170 pays et plus de 53 000 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2023, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,6 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.  
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.  

Référence

2025-14835  

Line Of Business

DISTRIBUTION & EXPRESS

Description du poste

Type de contrat

CDI-Temps plein

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

CORRESPONDANT(E) RESSOURCES HUMAINES H/F

Exigences et contraintes du poste (horaires de travail...)

Déplacement occasionnel sur les agences du Havre et d'Evreux (Intégration nouvel embauché, ...)
Voiture de service

Description de la mission

Au sein d'un service RH composé de 4 personnes (1 RRH, 1 préventrice SST, 1 CRH, 1 formateur interne) et sous la responsabilité de la RRH, vos missions seront les suivantes :

Administration du personnel - Paie :
Assurer le suivi des contrats de travail et des dossiers individuels (avenants, congés, absences, arrêts maladies, visites médicales, mutuelle etc.).
Accueil - parcours d'intégration des nouveaux embauchés

Faire la préparation et l'envoie des éléments variables de paie au service Paie décentralisé

Formation :
Accompagner la réalisation du plan de développement des compétences : logistique, relation avec OPCO, etc.
Assurer le suivi administratif des formations (montage des dossiers, facturation, attestation présence, note de frais, etc)
Enregistrer et consolider les données des formations sur l'outil de gestion dédié.

Recrutement :
Contribuer à la gestion administrative du processus de recrutement : création des annonces à l'aide de notre outil dédié, pré-sélection, entretien téléphonique, réponses au candidats.
Participation à des forums ou évènements en lien avec le recrutement

Assurer la gestion du personnel intérimaire : validation des contrats, lien avec les ETT sur la facturation.

Gestion des relations sociales :
Participer à la préparation des réunions en lien avec le dialogue social (CSE, élections des IRP, etc.).

Contribuer à la production des données sociales et assurer le suivi des effectifs (taux de turn-over, pyramides des âges, etc.) et le reporting auprès des directions concernées.

Communication :
Assister la RRH dans la bonne communication des informations internes en région et en agence.
Assurer une assistance quotidienne auprès des agences (courriers divers, assistance téléphonique, contact au sein de l'agence).

Participer à la mise en place d'actions (en région ou en agence)
Accompagnement des collaborateurs en agence
Jouer un rôle de conseil et d'accompagnement vis-à-vis des responsables de service et des opérationnels sur les sujets RH.
Participer au déploiement en agence des projets RH

Profil du candidat

Compétences ou qualités requises :
o Très bon sens de l'organisation, rigueur,
o Sens du service,
o Sens de l'écoute, très bon relationnel avec les différents interlocuteurs
o Savoir faire respecter les règles

Rémunération selon profil et expérience, versée sur 13 mois

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Normandie, Seine-Maritime

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER

Niveau d'expérience dans la fonction

Débutant (1 à 5 ans d'expérience)