Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 170 pays et plus de 49 400 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2022, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 13,7 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.  
Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé  

Référence

2024-13758  

Line Of Business

FREIGHT MANAGEMENT

Description du poste

Type de contrat

Contrat d'apprentissage

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chargé(e) de missions RH (Alternance) H/F

Description de la mission

GEODIS FF France est un commissionnaire en transport aérien, maritime et douane.

Dans le cadre des activités ressources humaines, basées à Roissy CDG (95), un poste en apprentissage est proposé, directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines dans le cadre de la préparation d'un diplôme Bac+4/+5.

Le service des Ressources Humaines s'attache à être au plus près des équipes opérationnelles réparties sur l'ensemble du territoire français (métropole, DOM, POM). Chaque membre de l'équipe a une forte appétence pour l'amélioration continue et la modernisation de la fonction.

Dans cette optique, accompagné(e) par l'équipe Ressources Humaines vous aurez pour missions principales :

Gestion des données RH :

• Interface avec le service paie et les projets paie, récolte et transmission des EV
• Travaux d'amélioration des processus administratifs (self service Employee / robot conversationnel,…)
• Harmonisation des libellés de poste : avenant, suivi de signature, modification système,….
• Mise en place d'une solution « full web » ou via notre SIRH, de dépose de documents d'embauche, conforme RGPD
• Etablissement de fiche process liées à la gestion du SIRH

Développement RH :

▪ Organisation de formations de développement des compétences
▪ Recrutement : participation à la mise en place d'outils numériques de qualification, sélection, …..Peut participer au processus de recrutement
▪ Prépare des notes d'information/technique pour les réunions avec les représentants du personnel
▪ Compensation & Benefits : Etabli un système de pesée de poste à des fins de réajustement Salaire/classification conventionnelle
▪ Enquête de satisfaction interne : prend le rôle d'animateur dans les actions d'améliorations issues de l'enquête

En complément de ces missions et en fonction de vos capacités et votre appétence, vous serez amené(e) à travailler sur des projets transverses portés par Geodis.

Profil du candidat

Compétences et formation requise :

▪ Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines
▪ Anglais pratiqué (oral et écrit)
▪ Expériences en administration du personnel
▪ Base de droit du travail
▪ Aptitude à l'utilisation des outils numériques


Qualités requises :

▪ Pragmatique et réactif (« think out of the box »)
▪ Aisance orale et écrite (capacité à argumenter et soutenir un point de vue)
▪ Analytique (utilisation d'Excel indispensable ; bonne lecture des chiffres)
▪ Esprit d'Equipe

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Val-d'Oise

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)

Niveau d'expérience dans la fonction

Jeune diplômé / sans expérience professionnelle