Informazioni generali

Società

GEODIS è un fornitore globale leader di servizi logistici riconosciuto per la sua esperienza in tutti gli aspetti della catena di fornitura. In qualità di partner di crescita per i propri clienti, GEODIS è specializzata in cinque linee di business: ottimizzazione della catena di approvvigionamento, spedizione merci globale, logistica contrattuale globale, distribuzione ed espresso e rete stradale europea. Con una rete globale che copre più di 170 paesi e 53.000 dipendenti, GEODIS è al sesto posto a livello mondiale nel suo settore. Nel 2023, GEODIS ha generato entrate per 11,6 miliardi di euro. GEODIS è una società che appartiene al gruppo SNCF.
Questa posizione è aperta anche a chiunque sia riconosciuto come lavoratore disabile.  

Riferimento

2025-14907  

Descrizione dell'incarico

Contratto

Contratto a tempo pieno e indeterminato

Professione

Support function - Human Resources

Descrizione della mission

Il/la candidato/a lavorerà a stretto contatto con la Direzione e con i responsabili di dipartimento e di funzione, in un'ottica di sinergia per la messa in campo e l'applicazione delle linee guida del Gruppo e delle decisioni chiave a livello di gestione delle risorse e organizzativo.
La risorsa, a cui risponderà un collaboratore già dedicato a materie quali amministrazione, gestione disciplinari e selezione, supervisionerà l'intero dipartimento risorse umane garantendo l'applicazione delle procedure HR sul sito italiano, in linea con gli obiettivi aziendali e del Gruppo (divisione di business Road transport), nonché l'implementazione d'iniziative e pratiche incentrate sulle persone.

Gestirà tematiche legate al personale impiegatizio e personale viaggiante, con particolare focus per quest'ultimo su temi legati a negoziazioni e relazioni sindacali, seguirà l'applicazione e il rispetto delle condizioni contrattuali, retribuzione (salary review), benefit, formazione e sviluppo (people review), gestione delle performance, budget.

Attività principali:
• Negoziazione sindacale per accordi II livello per personale viaggiante
• Monitoraggio contenziosi e gestione disciplinari, nel rispetto della corretta procedura.
• Salary e people review
• Gestione e supervisione di attività di reclutamento
• Gestione delle performance (KPI)
• Identificazione dei fabbisogni formativi (obbligatori e non) e sviluppo di programmi e iniziative formative (apprezzabile conoscenza e uso di fondi finanziati)
• Relazione e supporto ai responsabili di funzione e dipartimento
• Supervisione e coordinamento di questioni relative all'applicazione del contratto, verifica note spese, risposte in merito a stipendi, gestione variabili del mese e interfaccia tra impiegati e studio paghe
• Dp local in materia di privacy, GDPR
• Sviluppo e gestione di progetti volti al miglioramento dell'organizzazione del lavoro e dei collaboratori (implementazione welfare, sicurezza, etc)
• Relazione con consulenti esterni (paghe, consulenza del lavoro, etc)

Profilo

Requisiti:
o Indispensabile un'esperienza di almeno 5 anni nel settore Trasporti (preferibile esperienza in negoziazioni sindacali).
o La risorsa deve possedere un background Risorse Umane e deve saperne applicare le logiche.
o Competenze di analisi e risoluzione di problemi di gestione delle risorse.
o lavorare con le parti interessate per stabilire modi migliori di lavorare, oltre alla capacità di guidare, motivare e sviluppare i colleghi.
o buone capacità relazionali
o proattività e resistenza allo stress
o flessibilità e capacità organizzative in autonomia
o Buon uso dello strumento informatico, ivi compreso pacchetto Office

Sede di lavoro

Sede di lavoro

Europe, Italy

Luogo

Criteri candidato

Livello d'istruzione minimo richiesto

BACHELOR'S DEGREE / LAUREA

Livello di esperienza minimo richiesto

Confirmed (5 to 10 years of experience)

Lingue

• French (Intermedio)
• English (Fluente)