Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.  
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.  

Référence

2026-18481  

Line Of Business

CONTRACT LOGISTICS

Description du poste

Type de contrat

CDD-Temps plein

Durée du contrat

7

Fonction

Fonctions Supports - Ressources Humaines

Intitulé du poste

CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F

Description de la mission

- Votre mission
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité et d'une période de forte réorganisation de l'activité de nos sites, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH expérimenté(e) pour renforcer notre équipe RH.
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service de la gestion du changement et de l'accompagnement humain dans un environnement exigeant et en pleine mutation ? Ce poste est fait pour vous !

- Vos principales responsabilités

 Accompagnement humain et transition
• Accompagner individuellement et avec empathie les salariés face aux évolutions de l'organisation.
• Organiser et mener les entretiens liés aux transitions professionnelles et aux mobilités.
• Assurer une écoute active, répondre aux interrogations des collaborateurs et désamorcer les situations complexes.
• Orienter les équipes vers les dispositifs de conseil, de formation ou de reconversion adaptés.

 Gestion des procédures et conformité RH
• Piloter la gestion administrative rigoureuse liée aux restructurations et aux parcours de transition.
• Rédiger et suivre les documents contractuels, courriers légaux et dossiers de mobilité dans le strict respect de la réglementation.
• Garantir la conformité juridique, la fiabilité et la traçabilité absolue de l'ensemble des dossiers traités.

 Pilotage et coordination des parcours
• Assurer le suivi des dispositifs d'accompagnement et veiller au respect des échéances légales et internes.
• Mettre à jour les tableaux de bord stratégiques, les reportings et le suivi des effectifs.
• Collaborer activement avec les managers de proximité, la direction RH et les éventuels prestataires externes spécialisés.

 Mobilité intersites
• Assurer une présence régulière sur nos deux sites, à Salomé et à Oignies.
• Adapter votre organisation aux besoins opérationnels.

Profil du candidat

Vous êtes titulaire d'un master en Ressources Humaines ou en Droit Social et justifiez d'une expérience confirmée sur un poste RH généraliste ou opérationnel, idéalement acquise dans un contexte de restructuration, de gestion de crise ou de réorganisation d'envergure.
Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre sens du collectif et votre engagement.
Pour réussir et vous épanouir dans ce poste, vous mobiliserez les savoirs, compétences et qualités suivants :
• Votre rigueur et votre sens de l'organisation.
• Votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Votre aisance relationnelle, votre écoute et votre diplomatie.
• Votre discrétion et votre respect absolu de la confidentialité.
• Votre capacité d'adaptation face à des situations sensibles.

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Hauts De France, Nord

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER

Niveau d'expérience dans la fonction

Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)