Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.  
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.  

Référence

2026-18450  

Line Of Business

DISTRIBUTION & EXPRESS

Description du poste

Type de contrat

CDI-Temps plein

Fonction

Fonctions Supports - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable Formation H/F

Description de la mission

Votre rôle couvre l'ensemble de la chaine de valeur de la formation : du recueil du besoin jusqu'au déploiement et à l'évaluation des dispositifs en passant par leur conception, le suivi administratif et leur digitalisation.

Vos missions principales seront :
Management et Animation de la politique formation
•Manager l'équipe formation composée de 2 chargé(es) de projets formation et les accompagner dans leur développement
•Animer les différents relais formation régionaux (10 personnes) au sein de la ligne de métier :
•Organiser les réunions récurrentes de partage d'informations et de bonnes pratiques.
•Communiquer les différentes nouveautés, en lien avec la stratégie d'entreprise
•Assurer un rôle de conseil au quotidien

Pilotage des projets de formations nationales
•Définir en lien avec les experts métiers fonctionnels, les orientations nationales de formation annuelles et en assurer le déploiement et le suivi auprès des régions.
•Conseiller et accompagner les directions centrales dans la création et le déploiement des parcours de formation liés aux projets
•Assurer l'interface avec le groupe (réunion en anglais)
•Piloter la bonne mise en œuvre logistique et administrative des projets de formation nationaux
•Administrer l'outil de gestion de la formation, en lien avec la responsable SIRH
•Mettre en place et suivre les tableaux de bords formation
•S'assurer de la qualité des données Formation en lien avec nos processus RH
•Améliorer les processus existants

Ingénierie pédagogique
Assurer l'ingénierie pédagogique des projets formation :
•Rédiger le cahier des charges en lien avec les besoins opérationnels et lancer les appels d'offres / consultation
•Analyser les propositions, sélectionner les prestataires et assurer les négociations tarifaires
•Construire les contenus pédagogiques en liaison avec les directions centrales et les intervenants
•Déployer l'offre de formation, après la mise en place d'un pilote et des éventuels ajustements nécessaires.
•Assurer la mise à jour des parcours existants en lien avec les évolutions réglementaires et la stratégie d'entreprise

Relations prestataires
•Assurer les négociations tarifaires
•Définir des process de gestion administrative et s'assurer de leurs bonnes mises en application
•Coordonner la gestion administrative et financière de la formation pour l'ensemble des régions
•Identifier, collaborer et faire vivre un vivier de partenaires reconnus pour leur expertise et leur capacité à innover.

Digital learning
•Mettre en place la stratégie de Digital Learning en lien avec les outils Groupe
•Accompagner les Directions fonctionnelles dans la création de modules e-learning
•Collaborer au développement et à la mise en place d'outils digitaux
•Mettre en place et piloter les reportings

Veille juridique et conseil
•Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation
•Gérer les relations avec l'OPCO

Profil du candidat

Si vous pensez avoir les compétences suivantes :
- Expertise reconnue de la formation et expérience réussie en management d'équipe
- Niveau d'anglais courant à l'oral et l'écrit (échange avec le groupe),
- Compétences en management de projets et une appétence pour les solutions digitales et plateformes d'apprentissages,
- Pro-actif(ve),
- Bon(ne) communicant(e),
- Aisance relationnelle et capacité à accompagner le développement des compétences,
- Leadership avéré

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER

Niveau d'expérience dans la fonction

Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)