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2026-17797 - Especialista em Recrutamento e Seleção M/F

Fri, 03 Jul 2026 22:24:22 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
O Especialista em Recrutamento e Seleção é responsável por conceber, liderar e executar estratégias inovadoras de aquisição de talentos para atrair, avaliar e contratar os melhores profissionais para a GEODIS. Esta função combina o planejamento estratégico de talentos com a atuação prática em recrutamento, *employer branding* e inteligência de mercado, visando construir uma força de trabalho sólida e diversa que apoie os objetivos de negócios da empresa em nível global. Principais Responsabilidades: Aquisição Estratégica de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias eficazes e escaláveis de aquisição de talentos para unidades de negócios e regiões-chave, alinhando-as às metas do negócio e aos planos de força de trabalho. Recrutamento de Ponta a Ponta: Gerenciar todo o ciclo de vida do recrutamento: busca ativa (*sourcing*), triagem, entrevistas, seleção, gestão de propostas e integração (*onboarding*) de candidatos em todos os níveis e funções. Gestão de *Stakeholders*: Atuar em parceria com HR Business Partners e gestores contratantes para compreender as necessidades de talentos, definir requisitos das vagas e proporcionar uma experiência de recrutamento de alta qualidade. *Sourcing* e Pipeline de Talentos: Buscar e engajar proativamente candidatos passivos por meio de *sourcing* direto, *networking*, indicações de funcionários e canais digitais. Construir e manter um *pipeline* robusto de talentos para cargos críticos e de difícil preenchimento. *Employer Branding*: Promover iniciativas de marca empregadora para posicionar a GEODIS como uma empresa de referência no setor de logística e cadeia de suprimentos. Representar a empresa em feiras de emprego, eventos do setor e nas redes sociais. Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI): Integrar as melhores práticas de DEI a todas as atividades de aquisição de talentos para atrair e contratar profissionais diversos. Inteligência de Mercado: Monitorar e analisar tendências do setor, referências salariais e estratégias de talentos da concorrência. Fornecer *insights* e recomendações à liderança de RH. Métricas e Relatórios: Acompanhar, analisar e reportar métricas de recrutamento (tempo de preenchimento, qualidade da contratação, experiência do candidato, etc.) para impulsionar a melhoria contínua. Otimização de Processos: Identificar e implementar oportunidades para aprimorar os processos de recrutamento, a tecnologia utilizada e a experiência do candidato.

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field; Master's degree preferred. 5+ years of full-cycle recruitment or talent acquisition experience, ideally in logistics, supply chain, or a multinational environment. Proven success in developing and executing talent acquisition strategies for a global organization. Strong sourcing and networking skills with expertise using LinkedIn Recruiter, ATS, and other sourcing tools. Excellent communication, stakeholder management, and negotiation skills. Demonstrated ability to work effectively in a fast-paced, matrixed, and multicultural environment.
Ort : São Paulo
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor

2026-17730 - Chargé Ressources Humaines H/F

Thu, 02 Jul 2026 12:42:30 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Befristeter Vertrag - Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH en CDD, à pourvoir immédiatement jusqu'au 31 décembre 2026, pour notre agence de Limoges. Vos missions principales : • Participation à la préparation de l'ordre du jour des CSE / CSEC et dépôt des documents dans le partage dédié, ou édition des documents • Rédaction de courriers disciplinaires et suivi des procédures associées Participation au déploiement du Règlement intérieur ou accord et suivi des attestations de remise • Participation à la refonte et à la formalisation du processus d'intégration • Contribution au projet de simplification de la gestion documentaire du CSE pour l'ensemble de la Région • Soutien administratif à l'équipe RH selon les besoins

Profil recherché : • Formation supérieure en ressources humaines ou droit social ou expérience équivalente • Rigueur, sens de la confidentialité et de l'organisation • Qualités rédactionnelles et relationnelles • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs dossiers simultanément • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)
Ort : Limoges
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Hochschuldiplom / Master

2026-17753 - HR Manager H/F

Thu, 02 Jul 2026 07:52:40 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Befristeter Vertrag - Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
• Oversee payroll operations, ensuring timely and accurate salary processing in compliance with legal requirements and company policies. • Implement and monitor HR policies, including Compensation & Benefits, Payroll, Talent Management, and People Administration. • Develop and execute national HR strategies aligned with Group objectives and business needs. • Ensure compliance with labor laws and proactively monitor regulatory changes. • Manage employee relations, resolve conflicts, and promote a positive work environment. • Lead discussions and negotiations with employee representatives and trade unions. • Supervise all aspects of the employee lifecycle: recruitment, onboarding, performance management, and offboarding. • Align talent development initiatives with business goals and manage succession planning. • Advise management on HR issues, employment law, and employee welfare. • Drive change management initiatives and support organizational structure changes.

Bachelor's/Master's degree in Human Resources, Business Management, or a related field 3 to 5 years of experience in a similar position, and in particular in a role as head of a payroll department. • Strong ability to manage payroll operations, as well as plan, allocate, and monitor operational budgets and workforce resources. • Proven skills in supporting organizational change, communicating effectively, and minimizing resistance during transitions. • Expertise in labor relations, including negotiating with unions, managing collective bargaining, and ensuring compliance with labor laws and regulations. • Proficient in leveraging HR systems, tools, and databases, and in developing and implementing HR strategies aligned with organizational objectives. Regular business trips to Czech Republic. Salary (gross) : 2750€ - 3000€ monthly, 10% variable compensation based on objectives, company car
Ort : Nitra
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : (Lizentiatengrad / Bachelor)
Sprache / Level :
English : Fließend

2026-17770 - CDD - Chargé de projets RH - engagement et rapports H/F

Tue, 30 Jun 2026 22:24:33 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Befristeter Vertrag - Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
Au sein de l'équipe RH Corporate, vous serez responsable de la gestion opérationnelle de la phase de clôture de l'enquête collaborateurs. Vous assurerez la coordination du déploiement des résultats auprès des parties prenantes, l'ouverture et le suivi de la plateforme dédiée pour les utilisateurs, et l'assistance aux utilisateurs pour toute question ou difficulté rencontrée. Vous participerez à l'élaboration de rapports et à l'analyse des résultats pour accompagner la prise de décision. Ce poste implique une forte capacité d'organisation, d'analyse et un excellent sens du service. Missions principales : • Coordonner la diffusion des résultats de l'enquête auprès des relais LOB / Région • Gérer l'accès et le bon fonctionnement de la plateforme d'enquête pour les utilisateurs finaux • Assurer un support réactif et pertinent aux utilisateurs tout au long du processus • Challenger la qualité des données collectées • Préparer des rapports synthétiques et réaliser des analyses pour appuyer les actions RH • Suivre le partenariat avec ChooseMyCompany • Suivre l'appel d'offres pour l'année 2027 De plus, vous serez le point de reference pour la collecte et la restitution des données pour les différents rapports RSE.

Profil recherché : • Bonnes capacités organisationnelles et rigueur • Aisance relationnelle et sens du service • Maîtrise des outils bureautiques et d'analyse de données • Esprit d'équipe et autonomie • Anglais opérationnel
Ort : Levallois
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor
Sprache / Level :
English : Mittleres Niveau

2026-17044 - Alternant Chargé de formation junior H/F

Mon, 29 Jun 2026 22:17:26 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Apprenticeship
Beschreibung der Stelle :
Au sein de l'université de GEODIS, en tant qu'alternant vous serez chargé de formation en support des programmes de l'Université, vos missions seront : - Coordination et administration des programmes internationaux : Sales Academy, MANAGE, dans notre plateforme LMS (360 Learning) - Relations apprenants et animation des communautés d'apprenants et intervenants de formation (ex. invitation, gestion de la relation, briefing, support, etc) - Création et mise à jour des contenus de formations : e-learning, communication, création de contenus utilisant les outils IA.

- Niveau Bac+4 à Bac+5 - Master en Sciences de l'éducation, digital learning, ingénierie pédagogique ou RH - Excellente maîtrise du Français et de l'Anglais - Capacité d'organisation, autonomie et de communication (écrite et orale) - A l'aise avec les outils numériques (idéalement: Adobe, Genially, AI, etc.)
Ort : Levallois-Perret
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor
Sprache / Level :
French : Fließend
Sprache / Level :
English : Fließend

2026-17752 - HR Manager H/F

Fri, 26 Jun 2026 15:49:56 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Befristeter Vertrag - Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
• Oversee payroll operations, ensuring timely and accurate salary processing in compliance with legal requirements and company policies. • Implement and monitor HR policies, including Compensation & Benefits, Payroll, Talent Management, and People Administration. • Develop and execute national HR strategies aligned with Group objectives and business needs. • Ensure compliance with labor laws and proactively monitor regulatory changes. • Manage employee relations, resolve conflicts, and promote a positive work environment. • Lead discussions and negotiations with employee representatives and trade unions. • Supervise all aspects of the employee lifecycle: recruitment, onboarding, performance management, and offboarding. • Align talent development initiatives with business goals and manage succession planning. • Advise management on HR issues, employment law, and employee welfare. • Drive change management initiatives and support organizational structure changes.

Bachelor's/Master's degree in Human Resources, Business Management, or a related field 3 to 5 years of experience in a similar position, and in particular in a role as head of a payroll department. • Strong ability to manage payroll operations, as well as plan, allocate, and monitor operational budgets and workforce resources. • Proven skills in supporting organizational change, communicating effectively, and minimizing resistance during transitions. • Expertise in labor relations, including negotiating with unions, managing collective bargaining, and ensuring compliance with labor laws and regulations. • Proficient in leveraging HR systems, tools, and databases, and in developing and implementing HR strategies aligned with organizational objectives. Regular business trips to Slovakia.
Ort : Pribram
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : (Lizentiatengrad / Bachelor)
Sprache / Level :
English : Fließend

2026-17693 - Un(e) Coordinateur(trice) LMS & Digital Learning en alternance H/F

Fri, 19 Jun 2026 22:23:59 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Apprenticeship
Beschreibung der Stelle :
Au sein du Pôle Développement RH de Geodis Distribution & Express composé de 9 000 collaborateurs, nous recherchons un(e) alternant(e), dynamique et désireux(se) d'apprendre à nos côtés, pour nous accompagner sur le thème de la Digitalisation de la formation. Sous la responsabilité de la Responsable Développement RH et sur un périmètre national, vos principales missions seront : • Administrer et assurer le bon fonctionnement de la plateforme LMS 360 Learning • Etre le point de contact des RH et utilisateurs sur toutes les questions Digtal Learning • Accompagner la création, l'intégration et la publication des contenus e-learning • Participer au déploiement des projets de digitalisation de la formation • Réaliser le suivi des indicateurs d'activité et les reporting de formation • Contribuer à la veille sur les innovations pégadogiques et les outils digitaux Cette alternance vous permettra de développer vos compétences en administration LMS, conception de parcours digitaux, accompagnement du changement, gestion de projets de formation à l'échelle nationale.

Vous préparez un diplôme Bac+4/5 en Digital Learning et vous souhaitez acquérir une première expérience digitale Learning. Vous avez une appétence pour les outils de digital Learning et avez une sensibilité au design et à la création de contenu. Votre niveau d'anglais vous permet d'échanger sur le projet à dimension international. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de : rigueur, organisation curiosité, qualités de communication écrites et orales et de pédagogie et pour votre sens du service Poste à pourvoir à compter du mois de septembre 2026 pour une durée de 24 mois Merci d'envoyer votre candidature à jennifer.le@geodis.com
Ort : Gennevlliers
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor

2026-17696 - ESPECIALISTA DE ATRACCION DE TALENTO (TALENT ACQUISITION SPECIALIST) H/M

Fri, 19 Jun 2026 17:56:23 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Befristeter Vertrag - Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
Levantar perfiles y requerimientos de vacantes con los líderes de área. Elaborar y actualizar descripciones de puestos. Publicar vacantes en diferentes bolsas de trabajo, redes sociales y medios de reclutamiento. Buscar y atraer candidatos por medios tradicionales y digitales (headhunting, networking, ferias de empleo). Revisar y filtrar currículums para identificar candidatos idóneos. Coordinar y realizar entrevistas (telefónicas, virtuales y presenciales). Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y técnicas. Organizar y participar en dinámicas grupales, assessment centers u otros métodos de evaluación. Dar seguimiento a los candidatos en todas las etapas del proceso. Coordinar entrevistas con clientes internos y líderes de área. Mantener comunicación constante con los candidatos sobre el estatus de sus procesos. Realizar las gestiones administrativas para la contratación e ingreso (referencias laborales, exámenes médicos, documentación legal). Elaborar reportes de avances, indicadores y resultados del área (tiempos de cobertura, fuentes de reclutamiento, etc.). Participar en la mejora continua de procesos de atracción y selección de talento. Apoyar en iniciativas para fortalecer la marca empleadora (eventos, redes sociales, comunicación interna). Asegurar el cumplimiento de políticas internas, normativas legales y lineamientos de diversidad e inclusión en todos los procesos.

Educación académica: Licenciatura en administración o Psicología Experiencia Mínima: 2 – 5 Años Tipo de compañía dónde se desea experiencia: Compañías 3 M Cursos o certificaciones especiales N/A Conocimiento en entrevistas por competencias, manejo de fuentes de reclutamiento y/o ATS Experiencia deseable en el giro logístico, 3PL y/o almacenaje 3 años de experiencia en Reclutamiento y Selección posiciones staff-administrativas
Ort : Overhead
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor

2026-17687 - DIRECTEUR(TRICE) D'AGENCE H/F

Thu, 18 Jun 2026 22:24:02 Z

Berufsprofil : Support function/General Management
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
Entre paysages montagneux et villages pittoresques, Gap et Digne-les-Bains incarnent la richesse culturelle et la convivialité du sud-est de la France. Gap, capitale douce des Alpes du Sud, séduit par son dynamisme et son patrimoine, tandis que Digne-les-Bains charme par son authenticité et son art de vivre provençal. Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière dans des agences clés du réseau ? Rejoignez-nous pour contribuer à la performance et à la réussite collective : postulez dès aujourd'hui ! Rattaché(e) au directeur régional Sud-Est de la LoB Distribution & Express, vous assurez la direction de deux centres de profit réalisant 2,8M€ de CA pour Digne-les-Bains, 4,6M€ de CA pour Gap et représentant une force de travail de 16 collaborateurs pour Digne-les-Bains et 36 collaborateurs pour Gap. Vous pilotez la performance économique, le développement commercial et la bonne réalisation des prestations messagerie & express sur le département de Haute Provence (04) et des Hautes Alpes (05) tout en assurant le bon développement du capital humain de ce périmètre. Principales missions : • Définir la stratégie de votre périmètre et les moyens nécessaires pour la réaliser • Inscrire cette stratégie en cohérence avec les objectifs et l'organisation de la ligne de métier Distribution & Express et de la région Sud-Est (processus, budget, objectifs commerciaux…) • Assurer le développement pérenne du CA de l'agence sur les produits Messagerie, Affrètement, International et Logistique, en collaboration avec l'équipe commerciale (acquisitions et fidélisation des clients existants) et le Hub régional international • Garantir la qualité de vie au travail de vos équipes par un management participatif et bienveillant : définition des objectifs, organisation, évaluation, développement des compétences • Mettre en place, avec l'ensemble de l'encadrement, une organisation efficace au niveau de l'exploitation et du quai • Gérer les relations avec les partenaires, fournisseurs, réseau D&E et autres LoB • Garantir l'application des process dans tous les domaines • Faire vivre le système de management par la qualité et par la santé-sécurité des collaborateurs et vous assurer du respect des obligations légales, réglementaires et Groupe

De formation supérieure, vous avez déjà une expérience réussie de management d'un centre de profit dans le secteur de la logistique et du transport, activités dont vous maîtrisez parfaitement la réglementation. Une expérience de la fonction commerciale constituerait un atout. Vous êtes une personne de terrain, proche de vos équipes, sensible au respect des process, au dialogue social et dotée d'une sensibilité commerciale. Votre agilité et votre réactivité vous permettent d'agir rapidement et efficacement pour atteindre les objectifs fixés.
Ort : GAP
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Berufsausbildung

2026-17675 - Apprenticeship Group Talent development H/F

Wed, 17 Jun 2026 22:23:12 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Apprenticeship
Beschreibung der Stelle :
You will contribute to the implementation of our organization's talent development policies and processes on an international scale. You will contribute to the management of HR development initiatives : leadership development, employee experience, mobility etc... - support the High Potential policies and processes - prepare the annual People Review process - contribute to various talent dev projects

- Master's level in Human Resources or Business School with a first experience in Human Resources, ideally in Talent Management and/or HR Development - Autonomous, organized and detail-oriented - Team player and problem solver - Very good cross-functional communication skills (multi-country, multi-function, etc.) - Ability to make recommendations, be assertive and pro-active - Good command of Microsoft Office (Powerpoint, Excel, etc.) - Professional English (worldwide scope)
Ort : Levallois-Perret
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor
Sprache / Level :
English : Fließend
Sprache / Level :
French : Fließend

2025-14880 - Training Program Manager H/F

Tue, 16 Jun 2026 22:15:24 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
Au sein de l'Université GEODIS qui propose des parcours de formation globale à l'ensemble des collaborateurs de GEODIS, vous serez responsable de notre programme de leadership, MANAGE. Ce programme a été créé en 2021. Il cible des collaborateurs en charge d'équipes et embarque 300 à 400 participants par an en 2 vagues. Le programme est délivré en 8 langues pour une interaction fine avec les participants. Le niveau de satisfaction et de recommandation extrêmement élevé en fait un des programmes de référence de l'Université Geodis. Reportant au directeur de l'Université, vous aurez en charge le pilotage et les évolutions du programme Manage, la relation avec les parties prenantes internes (RH) et les partenaires externes. Vous bénéficierez de l'assistance d'une chargée de coordination pour la planification et l'organisation des sessions. Vous serez également en charge de proposition de contenus et de programmes additionnels dans le champ du leadership et des relations interpersonnelles.

Vous avez 10 années d'expérience dans la gestion de programme de formation au sein de groupes internationaux. Vous avez une très bonne connaissance du développement de compétences en leadership et relations interpersonnelles. Vous êtes force de propositions vis-à-vis de la direction de l'université, vous savez interagir avec des partenaires, vous avez la capacité à vous intégrer activement dans l'équipe Université et à créer la confiance avec nos correspondants RH. Vous avez un sens aigu de la qualité de service et de la valeur ajoutée. Vous avez de très bonnes qualités rédactionnelles. Votre anglais est excellent. Dans la configuration présente du programme, le poste est compatible avec un temps partiel. Sur un temps plein, le reste du temps de travail peut être valorisé sur d'autres besoins de l'Université, à débattre en fonction du profil (tels que ingénierie pédagogique, communication et marketing,…).
Ort : Levallois-Perret
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Hochschuldiplom / Master

2026-17519 - CORRESPONDANT(E) RH H/F

Tue, 26 May 2026 22:24:56 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
Correspondant(e) RH multisites Dans le cadre d'un environnement multisites, vous intervenez sur trois sites basés à Etoile-sur-Rhône, Portes lès Valence et Lavilledieu. véritable partenaire des opérationnels, vous assurez le déploiement de la politique RH en proximité avec les managers et la Direction, tout en garantissant l'application des procédures et la conformité réglementaire. Vos principales missions : - Accompagner les managers au quotidien sur l'ensemble des sujets RH : droit social, organisation et gestion des situations individuelles ; - Assurer la gestion disciplinaire : rédaction et suivi des courriers disciplinaires (rappel à l'ordre, avertissement, mise à pied, licenciement, etc.) ; - Piloter l'administration du personnel et la préparation des variables de paie ; - Gérer les recrutements et l'intérim de A à Z : sourcing, conduite des entretiens, intégration des collaborateurs, suivi budgétaire et optimisation des coûts ; - Participer, en collaboration avec le service QHSE, au pilotage des sujets liés à la santé, la sécurité et aux conditions de travail : déclaration des accidents du travail, analyses, mise en œuvre de plans d'actions et suivi des indicateurs de sécurité ; - Construire et piloter le Plan de Développement des Compétences (PDC) ; - Participer au dialogue social et entretenir les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) ; - Organiser et coordonner des actions de communication interne et des événements à destination des collaborateurs - Participer à l'amélioration continue des process RH et à l'accompagnement du changement Forfait jour/ RTT

Issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience sur un poste généraliste RH. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre rigueur et votre capacité à gérer des sujets variés avec autonomie et réactivité. Votre posture de partenaire RH, votre présence terrain ainsi que votre capacité à accompagner les managers dans leurs enjeux quotidiens constituent de véritables atouts pour réussir à ce poste. Vous faites preuve de discrétion, d'organisation et savez hiérarchiser efficacement les priorités dans un environnement en constante évolution.
Ort : ETOILE SUR RHONE
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Hochschuldiplom / Master

2026-17480 - HR Coordinator H/M

Sat, 23 May 2026 22:05:48 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
5+ years experience as an HR generalist. Supporting and developing all human resources processes focused on all employees, aligned with the strategic needs of the company. experience managing administrative tasks, talent acquisition, onboarding, training, performance, development,

-Professional with experience in human resources - proficiency in office tools -Knowledge in planning strategies, generation, and monitoring of HR indicators, tasks execution, processes, and projects. - Proactive person, with high dynamism, adaptation, good communication, and negotiation skills.
Ort : Bogota
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor
Sprache / Level :
English : Mittleres Niveau

2026-17294 - Correspondante Assurance Qualité - Sécurité - Environnement H/F

Wed, 20 May 2026 22:22:50 Z

Berufsprofil : Support function/Work Environment
Vertragsart : Befristeter Vertrag - Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
Contrôler les processus opérationnels du site Contrôler les processus opérationnels du site pour s'assurer qu'ils répondent aux normes minimales Améliorer les processus opérationnels pour répondre aux bonnes pratiques et aux objectifs de productivité Veiller au respect des politiques et procédures de l'entreprise dans le périmètre concerné Contôler les registres de production et d'inventaire pour mesurer l'efficacité opérationnelle Participer à la préparation et/ou aux phases d'exécution des audits (qualité, clients, opérations...) dans le périmètre Mettre en œuvre des initiatives efficaces pour maîtriser les coûts et améliorer l'efficience et l'efficacité opérationnelles Contrôle de la qualité opérationnelle et reporting Contrôler chaque colis selon le mode opératoire de la fonction de contrôle Identifier les causes des anomalies (erreurs de poids, de comptage, d'installation et d'emballage) et en informer la direction Identifier les besoins en formation/opportunités de développement de l'équipe et/ou du.de la collaborateur.trice Rédiger des rapports sur les résultats obtenus, formuler des recommandations visant à améliorer la qualité des opérations, du produit ou du service. QHSE Mettre en œuvre la politique de satisfaction totale des parties prenantes à son propre niveau avec les ressources disponibles Conseils et accompagnement Soutenir la mise en œuvre des politiques, processus et procédures Identifier les risques, transmettre les informations à l'équipe de direction du site Mettre en œuvre, produire et améliorer les indicateurs de qualité Co-définir les indicateurs clés de la qualité avec le directeur/responsable qualité et/ou le directeur du site afin de piloter le contrôle et l'amélioration de la qualité. Assurer la formation des nouveaux collaborateurs aux protocoles et réglementations existants Effectuer des recherches sur les nouvelles normes réglementaires, en informer les collaborateurs pour permettre la mise en œuvre et s'assurer de la conformité des opérations

Capacité à observer, rechercher et interpréter un sujet afin de développer des idées et des solutions complexes Capacité à communiquer efficacement et à faire passer des messages pour favoriser des relations positives Capacité à démontrer que l'on peut compter sur vous pour mener à bien les tâches qui vous sont confiées Capacité à faire preuve de rigueur et d'exactitude dans l'accomplissement des tâches Capacité à travailler en collaboration, à soutenir les autres et à contribuer au succès de l'équipe en étant ouvert aux différences Capacité à préparer, à participer et/ou à conduire des audits pour s'assurer de la conformité à la réglementation en vigueur de l'ensemble des activités Capacité à évaluer la conformité de l'organisation avec les réglementations sectorielles, les politiques internes et la législation afin de s'assurer que l'entreprise respecte ses obligations légales Capacité à s'assurer que l'ensemble des produits, prestations et/ou opérations répondent aux normes de qualité et aux réglementations relatives aux métiers de l'entreprise Capacité à utiliser efficacement les systèmes, outils et bases de données au sein de son domaine d'activité Capacité à comprendre, à mettre en œuvre et/ou à se conformer à la réglementation en vigueur en matière de santé et de sécurité
Ort : Strasbourg
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Berufsausbildung

2026-17462 - ALTERNANT-E ASSISTANT-E RH H/F

Mon, 18 May 2026 22:27:16 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Apprenticeship
Beschreibung der Stelle :
🎓 Notre campagne d'alternance 2026-2027 est lancée ! 📍 Le poste est basé à Evry (91). 📅 Le contrat est à pourvoir pour une durée de 12 mois dans le cadre d'une entrée en Licence en alternance. 🚀 Nous recherchons un(e) Alternant(e) Assistant(e) RH pour rejoindre notre équipe dynamique. Votre quotidien : 📚 Gérer le plan de développement des compétences Saisir les formations dans le SIRH et dans le fichier de suivi Excel Envoyer les convocations aux collaborateurs Contrôler et envoyer les conventions de formation aux organismes Créer les bons de commande Suivre le back-office de la formation (suivi des présences, clôture des sessions, participation au bilan semestriel) 🤝 Accueillir les collaborateurs et les formateurs externes 🔧 Gérer et anticiper les risques et les aléas sur les annulations tardives de formation et proposer de nouvelles solutions. Prêt pour ce nouveau challenge ? Alors n'hésitez plus et postulez dès maintenant pour tenter de nous rejoindre ! Gestion du plan de développement des compétences Saisie des formations dans le SIRH Saisie des formations dans le plan de formation Excel Envoi des convocations aux collaborateurs Envoi des conventions de formation + Bons de commande aux organismes Suivi des présences, clôture des sessions, participation au bilan semestriel

Discrétion, réactivité, savoir analyser et synthétiser, capacités rédactionnelles Maitrise du Pack Office : Excel et Word
Ort : Evry
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Berufsausbildung

2026-16780 - Analyste Douane et Sanctions Internationales H/F

Mon, 20 Apr 2026 22:18:03 Z

Berufsprofil : Support function/General Management
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
En tant qu'Analyste Douane et Sanctions Internationales au sein de la Direction Conformité Douanière et Sanctions Internationales Groupe, vous serez principalement en charge de : - La gestion administrative des autorisations douanières détenues par les entités GEODIS sur le périmètre France (procurations, garanties…) - L'analyse des flux physiques de marchandises soumis à une approbation préalable en lien avec la Procédure de contrôle des exportations du groupe, analyse réalisée au regard des Règlements-Sanctions (armes à feu, munitions, biens à double-usage, EAR, ITAR...) et des listes de sanctions (Denied Party List) - L'utilisation, la gestion, l'administration et la mise à jour des outils informatiques de la Direction Conformité Douanière et Sanctions Internationales Groupe (Intranet, SharePoint, Denied Party Screening tool…) - L'analyse des diverses demandes du réseau interne en matières douanière et de contrôle des exportations (conseil, avis, support…) - L'établissement de divers reporting et indicateurs de performance en matières douanière et de contrôle des exportations Également, vous participerez à : - La rédaction, la formalisation et la diffusion des communications réglementaires auprès du réseau interne - La création, la mise à jour et l'animation des programmes de formation et sensibilisation interne en matières douanière et de contrôle des exportations - La création, la mise à jour et la formalisation des référentiels documentaires internes en matières douanière et de contrôle des exportations - La mise en œuvre des autres projets portés par la Direction Conformité Douanière et Sanctions Internationales Groupe

Diplômé/e d'une formation Bac+3 en Douane, Commerce International ou Transport/Logistique ou a déjà une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine de la douane ou du contrôle des exportations Compétences requises : Maitrise des principales notions liées à la réglementation douanière Connaissance des réglementations relatives au contrôle des exportations et sanctions internationales Maitrise de l'anglais écrit, oral Maitrise des outils informatiques (pack office) Savoir-être : Esprit d'équipe, esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, sens de l'organisation, dynamisme
Ort : Roissy CDG Zone de fret
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : (Lizentiatengrad / Bachelor)
Sprache / Level :
English : Fließend

2025-16477 - HR Business Partner M/F

Thu, 09 Apr 2026 09:01:39 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
As an HR Business Partner, you are responsible for HR processes such as developing, realising and following up on the HR policy of the company you will be working for, in line with the company's overall strategy. People management and change management are central to this. Together with management, you are responsible for strict monitoring of wage costs. You advise and guide various managers on a daily basis on general personnel issues such as recruitment, training, evaluation interviews, dismissal files, etc. You actively contribute to their growth in the role of people coach. If there are training needs in the company, you ensure that they are met within the budget. I. Developing and implementing operational HR policy • Ensures that agreements and mutations, changes, etc. are correctly recorded and forwarded to the personnel administration (HR Back Office), in accordance with the applicable procedures. • You have a leading role in the recruitment and selection process within the company. • You ensure that you are always informed of new developments within social legislation and participate in trade union consultations. • You always consult with the management team. • You participate in difficult conversations, offer support and guarantee impartiality. • You actively participate in the analysis of questions regarding staffing, absenteeism, retention/turnover, etc. You discuss them, advise management, take the necessary actions and follow them up. • You will participate in various HR projects and change processes. • You will participate in a continuous evaluation and optimization of the HR processes to ensure their quality, efficiency and effectiveness. II. Functional support of management Management are optimally supported in the implementation of the established HR policy. Management is timely with the latest relevant information on HR matters. • Provides, solicited and unsolicited professional HRM support and advice; • Participates in MT meetings on HRM matters and makes proposals to the MT; • Provides and retrieves management information from the Sites/industry • Ensures the correct deployment and implementation of personnel instruments, with the aim of optimizing business operations; • Mediates in conflicts; • Supervises compliance with the collective labor agreement. III. Monitoring organizational structure • Advises on possible organizational changes; • Effectively and efficiently plans and coordinates the inflow, throughput and outflow of (flexible) staff; • Recruits and selects personnel for the organization; • Describing, analyzing and valuing new or changed features. • Makes an inventory of the training needs/needs of the employees and writes a training plan; • Coaches employees. IV. Implementing Occupational Health and Safety Policy (Safety, Health and Welfare)

5. Tasks and responsibilities in the context of quality, safety and the environment The employee is expected to conform to and act in accordance with the STS-QSE policy of our Group and Division, which states that we strive for excellent operational results based on keeping all our stakeholders such as customers, employees, partners, society and our shareholders satisfied. To this end, employees must at all times adhere to the agreements laid down in our (QSE) management systems, which incorporate the requirements of the applicable current requirements and standards, such as ISO 9001 (quality), ISO 13485 (medical devices), ISO 14001 (environment), OHSAS 18001 (working conditions), ISO 22000 (food safety). Our STS QSE management system and the various guidelines can be found on the joint drive (STS QSE) on the Geodis Logistics network in the Benelux for which every employee has read rights. 6. Profile of the position; Job requirements • HBO working and thinking level, in the direction of Personnel & Labour. • Experience in HRBP role • General knowledge of employment law, social legislation and occupational health and safety. • Prior to the start of employment, an employee with Dutch nationality must submit a Declaration of To report behaviour to GEODIS, which is requested from the municipality in which the employee lives on the basis of a profile issued by GEODIS (in most cases digitally). Employees with a nationality other than the Netherlands are required to have a similar document issued by the competent authorities in the country in which the employee is registered. If you work at a site where air freight is handled (currently the Rotterdam site), this document must be requested and issued every 5 years. Specific job characteristics and skills • Oral and written communication skills in the Dutch and English language for writing proposals and required to be able to communicate and advise at all levels. • Social skills, required for maintaining in-depth internal and external contacts within all parts of the organization. • Analytical ability and vision to translate policy into practical matters and vice versa. • Persuasiveness for supporting and advising management and employees
Ort : Rotterdam
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor
Sprache / Level :
Dutch : Fließend
Sprache / Level :
English : Fließend

2026-17100 - Alternance - Assistante RH H/F

Fri, 20 Mar 2026 13:26:47 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Apprenticeship
Beschreibung der Stelle :
🎓 Notre campagne d'alternance 2026-2027 est lancée ! 📍 Le poste est basé à Moissy-Cramayel (77). 📅 Le contrat est à pourvoir pour une durée de 12 mois dans le cadre d'une entrée en Licence en alternance. 🚀 Nous recherchons un(e) Alternant(e) Assistant(e) RH pour rejoindre notre équipe dynamique. Votre quotidien : 📚 Gérer le plan de développement des compétences Saisir les formations dans le SIRH et dans le fichier de suivi Excel Envoyer les convocations aux collaborateurs Contrôler et envoyer les conventions de formation aux organismes Créer les bons de commande Suivre le back-office de la formation (suivi des présences, clôture des sessions, participation au bilan semestriel) 🤝 Accueillir les collaborateurs et les formateurs externes 🔧 Gérer et anticiper les risques et les aléas sur les annulations tardives de formation et proposer de nouvelles solutions. Prêt pour ce nouveau challenge ? Alors n'hésitez plus et postulez dès maintenant pour tenter de nous rejoindre ! Gestion du plan de développement des compétences Saisie des formations dans le SIRH Saisie des formations dans le plan de formation Excel Envoi des convocations aux collaborateurs Envoi des conventions de formation + Bons de commande aux organismes Suivi des présences, clôture des sessions, participation au bilan semestriel

Discrétion, réactivité, savoir analyser et synthétiser, capacités rédactionnelles Maitrise du Pack Office : Excel et Word
Ort : MOISSY CRAMAYEL (77)
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Berufsausbildung

2025-16577 - Senior Internal Trainer H/F

Fri, 06 Mar 2026 23:20:50 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
You will be responsible for developing the skills and knowledge of GEODIS workforce, related to Managerial, Leadership and Soft skills. This entails teaching skills and knowledge to employees. Through the process of developing skills and helping people to reach their potential, the internal trainer helps to build employee satisfaction, which makes it easier for GEODIS to attract and retain an engaged workforce. He also contributes to building the company culture, thus reaching our business objectives. You will be responsible for assisting employees in the process of developing their performance, take part in organizational development and change programs and in assessing or measuring the results of various training programs, and adjust them accordingly. Duties include conducting collective training or workshops, in person and virtual, as well individual coaching where required; developing or enhancing training content in order to meet specific needs; adapt teaching methods to audience's needs (multi-cultural, level of experience, etc.); growing or assisting our internal trainers' community. Major tasks: - Conducting classroom training, in person and virtual, to diverse and multi-cultural audiences - Evaluating the outcome of training sessions - Researching and sourcing training materials to continuously enhance content - Improving training processes - Maintaining an up-to-date and accurate record of trainee progress and achievements - Overseeing and monitoring training costs against budgets - Communicating the correct information and handling any questions from trainees - Laying good examples by demonstrating the skills that are being taught - Critically examining the trainees' understanding and progress and making necessary adjustments to the program - Scheduling training sessions to minimize disruption to normal working - Participating in leadership assessment and coaching on a need's basis - Assessing training and development needs across the organisation - Partnering in the design and the development of future learning solutions

Master degre's (BAC+5) with minmum 10 years of experience - Strong verbal and written communication and interpersonal skills to understand problems, convey ideas, and conduct training, as well as write reports or correspondence - Demonstrated ability to build relationship, and adept at interpersonal connections that inspire trust and confidence with a wide variety of people - Creative and innovative thinking, to keep things fresh to hold trainees' attention, and adjust to their learning style - Mastery of various training methods, including self-study, group instruction, lecture format, demonstrations, simulation exercise, role play, digital challenges... - Strong presentation skills with a demonstrated level of comfort presenting to management - Well-developed administrative skills, to manage training programs efficiently, including sessions and budgets - Ability to work on multiple projects while managing deadlines - Several years of professional work experience in a management position, business acumen - Mastery of digital facilitation tools, including various apps and LMS - Coaching and DISC certifications are a plus - Fluency in English is mandatory – French and other Languages would be a plus
Ort : 26 quai Charles Pasqua 92300 Levallois Perret
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Hochschuldiplom / Master

2026-16939 - Internship HR M/F

Wed, 25 Feb 2026 11:38:01 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Praktikum oder andere Vertragstypen
Beschreibung der Stelle :
As an HR intern, you will support the HR team with various projects focused on optimizing and help with implementing HR systems. Your tasks include collecting and analyzing HR data, documenting processes, and assisting with testing new functionalities. You will also contribute to improving workflows and play an active role in supporting system users. This internship offers you the opportunity to gain practical experience in HR IT projects and to contribute to innovative solutions within the HR team. We also have addtional tasks in professionalizing our payroll manuals for our HR team.

We are looking for an enthusiastic and proactive student pursuing a degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. You have strong analytical and communication skills, a keen interest in HR processes and technology, and enjoy working in a team. Experience with Excel or other data tools is an advantage. You are organized, eager to learn, and able to work independently on assigned tasks.
Ort : Rotterdam-Albrandswaard
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Abitur
Sprache / Level :
Dutch : Fließend
Sprache / Level :
English : Mittleres Niveau