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2026-17288 - ENFERMERA (NURSE) H/M

Mon, 27 Apr 2026 15:53:24 Z

Posicion : Support function/Work Environment
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
1. Control documental y registro de seguimiento a los programas de salud ocupacional. 2. Identificar y controlar los riesgos ocupacionales, proporcionando información probatoria para fundamentar las medidas de prevención y control en el Centro de Trabajo. 3. Preservar y mantener al trabajador en las mejores condiciones de salud, bienestar y equilibrio con su entorno laboral, protegiéndolo de los riesgos generados por el ambiente y la organización del trabajo. 4. Lograr la participación de los empleados generando una cultura de autocuidado responsable 5. Inventario de medicamentos en insumos de consultorio y botiquines y etiquetado según método FEFO. 6. Aplicación de exámenes clínicos complementarios (pruebas covid, antidopings, glucometrías capilares,etc). 7. Brindar primer auxilio y notificación al médico responsable para seguimiento médico 8. Realización de comunicados de salud 9. Apoyo a realización de campañas de salud. 10. Manejo de reportes mensuales de actividades médicas 11. Capacitación en temas de salud ocupacional a todos los trabajadores y brigada de primeros auxilios. 12. Recorridos de la comisión de seguridad e higiene

Educación académica Licenciatura (deseable) o Técnico titulado. Experiencia Mínima 1 año en áreas de seguridad y salud Industrial Tipo de compañía dónde se desea experiencia Empresas de logística y almacenaje.
Ciudad : Panorama
Nivel mínimo de estudios requerido : BACHELOR'S DEGREE

2026-17043 - Un(e) Chargé(e) de Mission Prévention Santé Sécurité en alternance H/F

Fri, 24 Apr 2026 22:22:52 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Apprenticeship
Descripción puesto :
Le Transport et la Logistique sont aujourd'hui un secteur clé de l'économie mondiale. En tant qu'acteur international majeur du marché, GEODIS a pour objectif la satisfaction totale de l'ensemble de ses parties prenantes, à commencer par celle de ses collaborateurs. Ce sont plus de 53 000 collaborateurs à travers le monde qui partagent les mêmes valeurs d'engagement, de passion, de solidarité, de confiance et d'innovation, piliers de la stratégie du Groupe. Intervenant au sein de la ligne de métier - Distribution & Express du groupe GEODIS, l'apprenti en Prévention Santé & Sécurité a pour mission principales de participer à l'animation de la démarche Prévention Santé Sécurité de nos 9 régions, totalisant 110 agences et 9 000 collaborateurs. Rattaché(e) au responsable prévention Santé & Sécurité de la ligne de métier, vous serez notamment en charge de : PILOTER •Accompagner le responsable prévention nationale dans déploiement de la politique de prévention Santé & Sécurité et l'animation du réseau des 10 préventeurs régionaux. •Participer à l'analyse des risques liés à la santé/sécurité au travail •Réaliser et piloter le reporting mensuel des KPI DIGITALISER •Accompagner le déploiement des outils digitalisés, tels que Tours Sécurité (Gemba Walk) et Loc'Danger (remontée des situations dangereuses et presqu'accidents) •Contribuer à la digitalisation de l'accueil sécurité théorique dans nos agences. FORMER •Animer un groupe de travail afin de concevoir un module de formation interne à l'utilisation d'un transpalette manuel ou électrique en sécurité COMMUNIQUER •Participer à l'élaboration d'un standard pour la réalisation des briefs d'équipe de quai •Créer et diffuser des “Top Sécurité” : messages courts sur des thématiques de prévention •Standardiser des documents et process sécurité d'un thème (exemples : document unique, fiches de sécurité au poste, permis feu, plan de prévention…) ainsi que l'accompagnement de son déploiement, notamment par la réalisation kit de formation et le déploiement des formations d'une partie des référents locaux

De niveau bac+3 et vous souhaitez préparer un master 2 , idéalement en Santé & Sécurité au travail Doté(e) d'un excellent relationnel et de fortes capacités d'écoute, vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et faire preuve de persuasion. Vous avez le goût du terrain, faites preuve de dynamisme, de pédagogie et de rigueur. Vous appréciez le travail en équipe Vous faites preuve d'enthousiasme à l'idée de vous investir dans une démarche de prévention ambitieuse et innovante Poste à pourvoir à compter du mois de septembre 2026 pour une durée de 24 mois Basé proche du port de Gennevilliers (92)
Ciudad : Gennevilliers
Nivel mínimo de estudios requerido : BACHELOR'S DEGREE

2026-17302 - Assistant(e) Ressources Humaines en alternance H/F

Tue, 21 Apr 2026 22:26:15 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Apprenticeship
Descripción puesto :
Au sein de notre agence de Lesquin, rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vos principales missions seront : Administration du personnel : • Constitution des dossiers d'embauche et suivi du processus d'intégration • Saisie sur le logiciel de gestion du personnel • Suivi des visites médicales • Gestion de la formation Préparation des variables de paie (heures supplémentaires, paniers repas, titres restaurants, calcul des primes, etc…) de 180 collaborateurs Pilotage du comité Qualité de Vie et Conditions de Travail Cette alternance vous permettra de mettre en œuvre votre réactivité et votre capacité à prendre des décisions dans un milieu en mouvement et sans routine. Durée du contrat 2 ou 3 ans

Vous êtes titulaire d'un baccalauréat et vous envisagez de poursuivre vos études vers un BTS SAM ou un Bachelor RH. . Vous maîtrisez l'orthographe et la grammaire, et faites preuve d'aisance rédactionnelle et relationnelle. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre organisation et votre capacité à gérer les priorités.
Ciudad : Lesquin
Nivel mínimo de estudios requerido : Bachillerato

2026-17238 - Stagiaire Chargé de l'Administration du Personnel H/F

Mon, 20 Apr 2026 22:26:14 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Practicante o otro tipo de contrato
Descripción puesto :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en collaboration avec les deux Chargées d'Administration du Personnel sur un périmètre d'environ 500 collaborateurs dans un contexte international et dans le respect de la convention collective nationale des Transports routiers et des dispositions légales en vigueur. Le ou la futur-e stagiaire sera amené-e à gérer en totale autonomie la gestion administrative du personnel des alternants/stagiaires : Onboarding : • Gestion administrative (collecte des documents administratifs liés à l'embauche, vérification des titres de séjour pour les salariés étrangers…) • Mise en place du contrat d'alternance/convention de stage avec l'organisme de formation • Transmission des éléments variable de paie • Suivi de la prise en charge des contrats en alternance par l'OPCO • Gestion des absences (maladie, congés, école ...) Offboarding : • Préparation et contrôle des éléments paie en vue de l'établissement du solde de tout compte • Remise des documents de sortie au collaborateur Vous serez également amené-e à : • Mettre à jour des tableaux de bord RH (mouvement du personnel, suivi des effectifs en vue de la préparation du CSE, suivi des périodes d'essai et des titres de séjour, registre unique du personnel...) • Rédiger des attestations et courriers divers (attestation employeur …) • Affilier les collaborateurs aux différents organismes sociaux (mutuelle, médecine du travail, DPAE). • Gérer et suivre les visites médicales • Mettre à jour des données sur l'outil SIRH interne

Parlons de vous ? Vous êtes diplômé d'un Bac+4 minimum avec une à deux années d'expérience en administration du personnel et/ou en paie idéalement acquise au sein d'un Grand Groupe (stage ou alternance). • Vous avez des connaissances en droit du travail • Vous maîtrisez le pack office • Vous avez un bon niveau d'anglais • Vous avez une bonne capacité rédactionnelle • Rigoureux(se), vous tenez la capacité à travailler en équipe • Aisance relationnelle et sens du service • Vous avez le sens de la confidentialité ainsi bien que le sens des priorités • Vous êtes quelqu'un de proactif(ve) Ce stage sera l'opportunité pour vous de travailler en équipe au sein d'une entreprise innovante avec un contexte international, de valoriser vos acquis académiques et de développer de nouvelles compétences.
Ciudad : Levallois-Perret
Nivel mínimo de estudios requerido : Master
Idioma / Nivel :
English : Intermedio

2026-17294 - Correspondante Assurance Qualité - Sécurité - Environnement H/F

Mon, 20 Apr 2026 22:26:09 Z

Posicion : Support function/Work Environment
Tipo de Contrato : Contrato temporal - Tiempo completo
Descripción puesto :
Contrôler les processus opérationnels du site Contrôler les processus opérationnels du site pour s'assurer qu'ils répondent aux normes minimales Améliorer les processus opérationnels pour répondre aux bonnes pratiques et aux objectifs de productivité Veiller au respect des politiques et procédures de l'entreprise dans le périmètre concerné Contôler les registres de production et d'inventaire pour mesurer l'efficacité opérationnelle Participer à la préparation et/ou aux phases d'exécution des audits (qualité, clients, opérations...) dans le périmètre Mettre en œuvre des initiatives efficaces pour maîtriser les coûts et améliorer l'efficience et l'efficacité opérationnelles Contrôle de la qualité opérationnelle et reporting Contrôler chaque colis selon le mode opératoire de la fonction de contrôle Identifier les causes des anomalies (erreurs de poids, de comptage, d'installation et d'emballage) et en informer la direction Identifier les besoins en formation/opportunités de développement de l'équipe et/ou du.de la collaborateur.trice Rédiger des rapports sur les résultats obtenus, formuler des recommandations visant à améliorer la qualité des opérations, du produit ou du service. QHSE Mettre en œuvre la politique de satisfaction totale des parties prenantes à son propre niveau avec les ressources disponibles Conseils et accompagnement Soutenir la mise en œuvre des politiques, processus et procédures Identifier les risques, transmettre les informations à l'équipe de direction du site Mettre en œuvre, produire et améliorer les indicateurs de qualité Co-définir les indicateurs clés de la qualité avec le directeur/responsable qualité et/ou le directeur du site afin de piloter le contrôle et l'amélioration de la qualité. Assurer la formation des nouveaux collaborateurs aux protocoles et réglementations existants Effectuer des recherches sur les nouvelles normes réglementaires, en informer les collaborateurs pour permettre la mise en œuvre et s'assurer de la conformité des opérations

Capacité à observer, rechercher et interpréter un sujet afin de développer des idées et des solutions complexes Capacité à communiquer efficacement et à faire passer des messages pour favoriser des relations positives Capacité à démontrer que l'on peut compter sur vous pour mener à bien les tâches qui vous sont confiées Capacité à faire preuve de rigueur et d'exactitude dans l'accomplissement des tâches Capacité à travailler en collaboration, à soutenir les autres et à contribuer au succès de l'équipe en étant ouvert aux différences Capacité à préparer, à participer et/ou à conduire des audits pour s'assurer de la conformité à la réglementation en vigueur de l'ensemble des activités Capacité à évaluer la conformité de l'organisation avec les réglementations sectorielles, les politiques internes et la législation afin de s'assurer que l'entreprise respecte ses obligations légales Capacité à s'assurer que l'ensemble des produits, prestations et/ou opérations répondent aux normes de qualité et aux réglementations relatives aux métiers de l'entreprise Capacité à utiliser efficacement les systèmes, outils et bases de données au sein de son domaine d'activité Capacité à comprendre, à mettre en œuvre et/ou à se conformer à la réglementation en vigueur en matière de santé et de sécurité
Ciudad : Strasbourg
Nivel mínimo de estudios requerido : Técnico Superior / CFGS

2026-17285 - UN(E) CHARGE(E) DE FORMATION & DEVELOPPEMENT RH H/F

Fri, 17 Apr 2026 22:25:41 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
La Direction Régionale Sud-Ouest, plus de 700 collaborateurs, recherche un(e) Chargé(e) de formation et développement RH. Au sein du Service Ressources Humaines et rattaché(e) à la DRH Régionale, vous accompagnez l'équipe dans les tâches courantes liées à la formation des collaborateurs et au développement RH. Généraliste de la fonction Ressources Humaines, vous intégrerez le Service RH de la Direction Régionale (8 personnes) et serez amené à : • Définir, en collaboration avec la DRH Régionale, les axes de formation et le projet pédagogique à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l'entreprise et les évolutions prévisibles des collaborateurs, le budget global alloué à la formation et l'allocation aux différents postes de charges. • Suivre la gestion administrative de la formation, organiser et planifier les formations des salariés. • Gérer les dossiers, la facturation et le suivi du budget formation en lien avec notre service comptabilité. • Participer à la gestion du recrutement (Rédaction et publication des offres, tri des CV, pré-entretien téléphonique et gestion des réponses négatives) ; et au processus d'intégration. • Préparer et gérer la campagne de recrutement des alternants de la Région. • Participer aux projets RH, au développement de la communication, de la marque employeur et des process en lien avec notre politique RH ; assurer un suivi des entretiens professionnels et le déploiement de la qualité de vie au travail.

De formation supérieure en RH, et idéalement doté(e) d'une première expérience professionnelle, vous êtes volontaire et faites preuve de rigueur, de réactivité et de dynamisme. Votre polyvalence, votre sens du service et du travail en équipe sont des qualités indispensables qui vous permettent de gérer les priorités avec efficacité. Vous maitrisez le pack office et les outils informatiques.
Ciudad : BRUGES
Nivel mínimo de estudios requerido : BAC+5 / MASTER'S DEGREE

2026-17281 - Chargé(e) de mission développement RH H/F

Fri, 17 Apr 2026 22:25:30 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
En tant que Chargé(e) de mission Développement Ressources Humaines, en lien étroit avec la RRH Régionale, vous êtes en charge, du pilotage et de l'animation du Développement RH au sein de la région Rhône Alpes Vous conseillez et assistez-les Directeurs d'agence, les Directeurs fonctionnels et les relais RH agence . Véritable business Partner vous apportez votre expertise sur les sujets relevant de votre périmètre. Plus spécifiquement, vos missions principales sont : - Animation et pilotage du plan de développement des compétences en fonction des orientations stratégiques définies en collaboration avec les directions nationale et régionale. - Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences via le déploiement de la politique de gestion des carrières et de la politique alternance notamment. - Déploiement de la politique recrutement et développement des partenariats nécessaires pour garantir l'adéquation entre les ressources et les besoins de nos établissements. Fiabilisation des parcours d'intégration en partenariat avec les opérationnels et la RRH régionale.

Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, (Formation RH de base indispensable), vous avez au minimum 5 années d'expérience professionnelle dans une fonction similaire (Recrutement, formation, développement RH). Vous avez déjà participé activement à la définition d'une stratégie de développement RH dans vos précédentes expériences. Vous êtes force de proposition dans la recherche de solutions opérationnelles et aimez évoluer dans un environnement dynamique et en développement. Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes à innover, à faire émerger de nouvelles idées et savez défendre et argumenter vos projets.
Ciudad : GENAY (69)
Nivel mínimo de estudios requerido : Técnico Superior / CFGS

2026-17223 - Ocean Freight Product Director

Thu, 09 Apr 2026 21:11:45 Z

Posicion : Support function/Operation Executive Management
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
The Director of Maritime Products is responsible for leading and developing the ocean freight product strategy, ensuring service excellence and driving business growth. This role oversees the implementation of innovative solutions, manages relationships with carriers and key partners, and ensures compliance with industry regulations.

Bachelor's degree in Logistics, Supply Chain, or related field Extensive experience in ocean freight and logistics Strong leadership, communication, and negotiation skills In-depth knowledge of industry regulations and market dynamics
Ciudad : São Paulo
Nivel mínimo de estudios requerido : BAC+5 / MASTER'S DEGREE

2025-16477 - HR Business Partner M/F

Thu, 09 Apr 2026 09:01:39 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
As an HR Business Partner, you are responsible for HR processes such as developing, realising and following up on the HR policy of the company you will be working for, in line with the company's overall strategy. People management and change management are central to this. Together with management, you are responsible for strict monitoring of wage costs. You advise and guide various managers on a daily basis on general personnel issues such as recruitment, training, evaluation interviews, dismissal files, etc. You actively contribute to their growth in the role of people coach. If there are training needs in the company, you ensure that they are met within the budget. I. Developing and implementing operational HR policy • Ensures that agreements and mutations, changes, etc. are correctly recorded and forwarded to the personnel administration (HR Back Office), in accordance with the applicable procedures. • You have a leading role in the recruitment and selection process within the company. • You ensure that you are always informed of new developments within social legislation and participate in trade union consultations. • You always consult with the management team. • You participate in difficult conversations, offer support and guarantee impartiality. • You actively participate in the analysis of questions regarding staffing, absenteeism, retention/turnover, etc. You discuss them, advise management, take the necessary actions and follow them up. • You will participate in various HR projects and change processes. • You will participate in a continuous evaluation and optimization of the HR processes to ensure their quality, efficiency and effectiveness. II. Functional support of management Management are optimally supported in the implementation of the established HR policy. Management is timely with the latest relevant information on HR matters. • Provides, solicited and unsolicited professional HRM support and advice; • Participates in MT meetings on HRM matters and makes proposals to the MT; • Provides and retrieves management information from the Sites/industry • Ensures the correct deployment and implementation of personnel instruments, with the aim of optimizing business operations; • Mediates in conflicts; • Supervises compliance with the collective labor agreement. III. Monitoring organizational structure • Advises on possible organizational changes; • Effectively and efficiently plans and coordinates the inflow, throughput and outflow of (flexible) staff; • Recruits and selects personnel for the organization; • Describing, analyzing and valuing new or changed features. • Makes an inventory of the training needs/needs of the employees and writes a training plan; • Coaches employees. IV. Implementing Occupational Health and Safety Policy (Safety, Health and Welfare)

5. Tasks and responsibilities in the context of quality, safety and the environment The employee is expected to conform to and act in accordance with the STS-QSE policy of our Group and Division, which states that we strive for excellent operational results based on keeping all our stakeholders such as customers, employees, partners, society and our shareholders satisfied. To this end, employees must at all times adhere to the agreements laid down in our (QSE) management systems, which incorporate the requirements of the applicable current requirements and standards, such as ISO 9001 (quality), ISO 13485 (medical devices), ISO 14001 (environment), OHSAS 18001 (working conditions), ISO 22000 (food safety). Our STS QSE management system and the various guidelines can be found on the joint drive (STS QSE) on the Geodis Logistics network in the Benelux for which every employee has read rights. 6. Profile of the position; Job requirements • HBO working and thinking level, in the direction of Personnel & Labour. • Experience in HRBP role • General knowledge of employment law, social legislation and occupational health and safety. • Prior to the start of employment, an employee with Dutch nationality must submit a Declaration of To report behaviour to GEODIS, which is requested from the municipality in which the employee lives on the basis of a profile issued by GEODIS (in most cases digitally). Employees with a nationality other than the Netherlands are required to have a similar document issued by the competent authorities in the country in which the employee is registered. If you work at a site where air freight is handled (currently the Rotterdam site), this document must be requested and issued every 5 years. Specific job characteristics and skills • Oral and written communication skills in the Dutch and English language for writing proposals and required to be able to communicate and advise at all levels. • Social skills, required for maintaining in-depth internal and external contacts within all parts of the organization. • Analytical ability and vision to translate policy into practical matters and vice versa. • Persuasiveness for supporting and advising management and employees
Ciudad : Rotterdam
Nivel mínimo de estudios requerido : Master
Idioma / Nivel :
Dutch : Fluido
Idioma / Nivel :
English : Fluido

2026-17166 - Alternant Compensation & Benefits H/F

Wed, 01 Apr 2026 22:25:37 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Apprenticeship
Descripción puesto :
Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au directeur compensation & benefits. L'objectif est de garantir la politique de rémunération et la gestion des avantages sociaux. Vos principales missions sont : - Collaborer à la préparation et au suivi des revues de salaire et des calculs de bonus - Aider les régions à la mise en place du Grading (Méthode IPE Mercer) - Veiller à la bonne application de la Pay Transparency dans les pays concernés (Gender pay gap) - Participer aux enquêtes auprès des différents pays du Groupe sur la structure de rémunérations dans leurs pays - Participer au déploiement d'un projet d'optimisation assuranciel mondial relatifs aux frais de santé, Global Benefits Management - Contribuer à l'élaboration de la politique benefits du Groupe - Soutenir les pays dans la mise à disposition des benchmarks de rémunération

Parlons de vous : - Vous préparez un Master spécialisé en Compensation & Benefits ou en Ressources Humaines. - Vous avez occupé un poste similaire en stage ou en alternance - Vous avez le sens de la rigueur et des capacités analytiques - Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office et une bonne connaissance d'Excel - Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais - Vous avez le sens de la confidentialité - Vous avez la capacité d'adaptation à un environnement international et multiculturel N'hésitez pas à postuler !
Ciudad : Levallois-Perret
Nivel mínimo de estudios requerido : BAC+5 / MASTER'S DEGREE
Idioma / Nivel :
English : Fluido
Idioma / Nivel :
French : Fluido

2026-17044 - Alternant Chargé de formation junior H/F

Wed, 25 Mar 2026 23:23:27 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Apprenticeship
Descripción puesto :
Au sein de l'université de GEODIS, en tant qu'alternant vous serez chargé de formation en support des programmes de l'Université, vos missions seront : - Coordination et administration des programmes internationaux : Sales Academy, MANAGE, dans notre plateforme LMS (360 Learning) - Relations apprenants et animation des communautés d'apprenants et intervenants de formation (ex. invitation, gestion de la relation, briefing, support, etc) - Création et mise à jour des contenus de formations : e-learning, communication, création de contenus utilisant les outils IA.

- Niveau Bac+4 à Bac+5 - Master en Sciences de l'éducation, digital learning, ingénierie pédagogique ou RH - Excellente maîtrise du Français et de l'Anglais - Capacité d'organisation, autonomie et de communication (écrite et orale) - A l'aise avec les outils numériques (idéalement: Adobe, Genially, AI, etc.)
Ciudad : Levallois-Perret
Nivel mínimo de estudios requerido : Master
Idioma / Nivel :
French : Fluido
Idioma / Nivel :
English : Fluido

2026-17061 - Alternant(e) Assistant RH H/F

Mon, 23 Mar 2026 13:50:27 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Apprenticeship
Descripción puesto :
📢 Rejoignez GEODIS, un leader mondial de la logistique ! GEODIS est un acteur international reconnu dans le secteur du transport et de la logistique. Présent dans plus de 170 pays, nous accompagnons nos clients dans l'optimisation de leur supply chain avec des solutions innovantes et responsables. Le site GEODIS Contract Logistics Nord de Douvrin recherche un alternant Assistant RH H/F pour la rentrée 2026. Cet(te) alternant(e) accompagnera l'équipe RH dans la gestion administrative et le suivi des collaborateurs sur le périmètre Hauts-de-France, Ouest et Sud-Ouest. Vos missions : En tant qu'alternant Assistant RH H/F, vous interviendrez sur différents aspects des ressources humaines : - Gestion administrative du personnel : Mise à jour des dossiers des collaborateurs, - Recrutement : Suivi des embauches (CDI, CDD, alternance), gestion des autorisations de recrutement, publication des offres, préqualifications téléphoniques, - Support aux instances représentatives du personnel : Préparation des réunions CSE (convocations, ordre du jour, présentations), - Formation : Organisation et suivi des formations, - Événement : Organisation et mise en place des événements divers (challenge mobilité, octobre rose, duoday, médaille du travail), - Relations inter-sites : Coordination entre les sites de la région et le siège.

Profil recherché : 🎓 Formation : Vous préparez un Bac +3 en Ressources Humaines. 💡 Compétences et qualités attendues : - Prise d'initiative et organisation - Rigueur et autonomie - Curiosité et capacité d'adaptation - Aisance relationnelle et sens de la communication 🎁 Ce que nous offrons : - Une immersion dans un groupe international reconnu - Un environnement dynamique et formateur - Une rémunération sur 13 mois - Avantages : participation/intéressement, plan d'épargne salariale, tickets restaurant, mutuelle Nos traitements de données sont en conformité avec les dispositions relatives à la protection des données. Pour prendre connaissance de la Politique de confidentialité et de vos droits, rendez-vous sur https://injob.geodis.com/mention-legale.aspx#privacy.
Ciudad : DOUVRIN
Nivel mínimo de estudios requerido : Técnico Superior / CFGS

2026-17100 - Alternance - Assistante RH H/F

Fri, 20 Mar 2026 13:26:47 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Apprenticeship
Descripción puesto :
🎓 Notre campagne d'alternance 2026-2027 est lancée ! 📍 Le poste est basé à Moissy-Cramayel (77). 📅 Le contrat est à pourvoir pour une durée de 12 mois dans le cadre d'une entrée en Licence en alternance. 🚀 Nous recherchons un(e) Alternant(e) Assistant(e) RH pour rejoindre notre équipe dynamique. Votre quotidien : 📚 Gérer le plan de développement des compétences Saisir les formations dans le SIRH et dans le fichier de suivi Excel Envoyer les convocations aux collaborateurs Contrôler et envoyer les conventions de formation aux organismes Créer les bons de commande Suivre le back-office de la formation (suivi des présences, clôture des sessions, participation au bilan semestriel) 🤝 Accueillir les collaborateurs et les formateurs externes 🔧 Gérer et anticiper les risques et les aléas sur les annulations tardives de formation et proposer de nouvelles solutions. Prêt pour ce nouveau challenge ? Alors n'hésitez plus et postulez dès maintenant pour tenter de nous rejoindre ! Gestion du plan de développement des compétences Saisie des formations dans le SIRH Saisie des formations dans le plan de formation Excel Envoi des convocations aux collaborateurs Envoi des conventions de formation + Bons de commande aux organismes Suivi des présences, clôture des sessions, participation au bilan semestriel

Discrétion, réactivité, savoir analyser et synthétiser, capacités rédactionnelles Maitrise du Pack Office : Excel et Word
Ciudad : MOISSY CRAMAYEL (77)
Nivel mínimo de estudios requerido : Técnico Superior / CFGS

2026-17042 - Alternant Data Analyst H/F

Tue, 17 Mar 2026 23:25:42 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Apprenticeship
Descripción puesto :
Vous intégrerez le service GEODIS University, notre université d'entreprise, en tant qu'alternant, vos missions seront : - Analyser des données de formation afin d'identifier les tendances et comportements d'apprentissage des collaborateurs - Participer au suivi de la performance et de l'efficacité des dispositifs de formation (avant/après, ROI, progression des compétences). - Maintient des tableaux de bord et reporting: concevoir et automatiser des tableaux de bord pour le suivi des activités de formation. Fournir des rapports réguliers pour les responsables formation et la direction. Optimisation de l'offre de formation - Recommander des ajustements ou des évolutions de l'offre à partir des analyses (quels modules sont les plus/moins suivis, quelles compétences sont sous-représentées, etc.). Identifier les besoins de formation non couverts via l'analyse des tendances et des retours d'expérience. - Projets transverses : participer à des projets d'innovation pédagogique (learning analytics, IA appliquée à la formation…).

- Bac +4 à Bac +5 : Master ou diplôme d'ingénieur en statistiques, data science, informatique, sciences de l'éducation, gestion des ressources humaines, ou management de la formation. - Maîtrise des outils d'analyse de données - La connaissance du secteur de la formation et des LMS (Learning Management System) est un plus - Capacité à communiquer les résultats de façon pédagogique et accessible - Excellente maîtrise du français et de l'anglais - Ayant une expérience similaire en stage ou alternance
Ciudad : Levallois-Perret
Nivel mínimo de estudios requerido : Master
Idioma / Nivel :
French : Fluido
Idioma / Nivel :
English : Fluido

2026-16664 - HR Backoffice Employee M/F

Mon, 16 Mar 2026 23:19:53 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
I. Administratieve processen afwikkelen Resultaat: adminstratieve processen afgewikkeld, zodanig dat personeelsmutaties, personeelsgegevens en rapportages tijdig en conform de interne procedures zijn verwerkt en/of aangeleverd. Er is een bijdrage geleverd aan het verbeteren van HR processen en aangelegenheden. • Voert administratieve en organisatorische werkzaamheden uit op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom zoals bijvoorbeeld de aan– en afmeldingen bij diverse instanties en diverse systemen; • Beheert personeelsdossiers; • Verzorgt de ziekteverzuimregistratie; • Signaleert mogelijkheden voor verbeteringen in de eigen processen en geeft deze aan bij de leidinggevende. • Maakt periodiek of op verzoek rapportages met betrekking tot HR en KPI's en het personeelsbestand; • Neemt deel aan HR vergaderingen en levert hiervoor input aan. II. Salarismutaties verwerken Resultaat: Salarismutaties verwerkt, zodanig dat er tijdige en correcte salarisbetaling plaatsvindt. • Levert mutaties aan t.b.v. salarisverwerking; • Controleert loonstroken; • Signaleert afwijkingen en overlegt, in geval van afwijkingen, met de HR Advisor over het rechttrekken van deze afwijking(en). III. Ondersteuning bieden aan HR Advisors Resultaat: HR Advisors optimaal ondersteund in de uitvoering van het vastgestelde HR-beleid. HR Advisors tijdig voorzien van de laatste relevante informatie betreffende HR-aangelegenheden. • Ondersteunt bij werving en selectie; • Ondersteunt bij ziekteverzuimbegeleiding conform kader ziekteverzuimbeleid; • Onderhoudt contacten met arbodienst in overleg met HR Advisors;

Functie-eisen • Minimaal MBO werk- en denkniveau, richting P&A niveau 4. • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands en Engels. • Kennis van begrippen en inzicht in processen op arbeidsvoorwaardelijk en HR gebied. • Kennis en inzicht in personeelsinformatiesystemen. • Voorafgaand aan de start van het dienstverband dient een werknemer met de Nederlandse nationaliteit een Verklaring Omtrent Gedrag af te geven aan GEODIS, welke op basis van een door GEODIS afgegeven profiel aangevraagd wordt bij de gemeente waarin de werknemer woont (in de meeste gevallen digitaal). Van de werknemers met een andere dan de Nederlandse nationaliteit, wordt een soortgelijk document geëist, afgegeven door de bevoegde instanties in het land waarin de werknemer is ingeschreven. Indien men werkt in een site waar luchtvracht wordt behandeld (momenteel site Rotterdam), dient dit document iedere 5 jaar opnieuw aangevraagd en afgegeven te worden. Specifieke functiekenmerken en vaardigheden • Sociale vaardigheden, benodigd voor het omgaan met medewerkers van alle geledingen. • Mondelinge en schriftelijke vaardigheid in de Nederlandse taal, benodigd om op alle niveaus te kunnen communiceren. • Accuratesse en gevoel voor systematiek voor het verwerken en verzamelen van gegevens.
Ciudad : Venlo or Rotterdam
Nivel mínimo de estudios requerido : Técnico Superior / CFGS
Idioma / Nivel :
English : Nociones/ Escolar

2025-16600 - Learning Management System Product Owner (LMS) H/F

Sat, 14 Mar 2026 23:18:01 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
- Manage LMS (360 Learning) to ensure its proper functioning and optimization. - Oversee the integration of new instructional tools and technologies into existing platforms and HRIS ecosystem - Identify and develop Learning AI agents. - Provide technical support and assistance to users & local admins to resolve platform-related issues. - Evaluate the performance of learning platforms and propose continuous improvements. Produce intelligent data to support decision-making processes. - Coordinate admin and user training on platform features and best practices. Facilitate office hours and technical workshops for LMS local admin community. - Implement and coordinate reports and dashboards for mandatory trainings, in relationships with internal program owners.

A Bachelors or Graduate Degree in a 'human development field' (e.g., Adult Education, Organizational Development, I/O Psychology). with minimum 7 years of professional experience in Learning and/or LMS management - Deep understanding of Learning & Development organization and roles - Deep familiarity with learning management systems (LMS/360 leanring), learning experience systems (LXPs), and e-learning platforms. - Data-driven mentality . - Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate with various levels of leadership and employees. - Strong project management skills, including the ability to manage multiple initiatives simultaneously. - Analytical mindset to assess learning effectiveness and make data-driven improvements - Fluent French & English
Ciudad : Levallois-Perret
Nivel mínimo de estudios requerido : BAC+5 / MASTER'S DEGREE
Idioma / Nivel :
French : Fluido
Idioma / Nivel :
English : Fluido

2025-16577 - Senior Internal Trainer H/F

Fri, 06 Mar 2026 23:20:50 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
You will be responsible for developing the skills and knowledge of GEODIS workforce, related to Managerial, Leadership and Soft skills. This entails teaching skills and knowledge to employees. Through the process of developing skills and helping people to reach their potential, the internal trainer helps to build employee satisfaction, which makes it easier for GEODIS to attract and retain an engaged workforce. He also contributes to building the company culture, thus reaching our business objectives. You will be responsible for assisting employees in the process of developing their performance, take part in organizational development and change programs and in assessing or measuring the results of various training programs, and adjust them accordingly. Duties include conducting collective training or workshops, in person and virtual, as well individual coaching where required; developing or enhancing training content in order to meet specific needs; adapt teaching methods to audience's needs (multi-cultural, level of experience, etc.); growing or assisting our internal trainers' community. Major tasks: - Conducting classroom training, in person and virtual, to diverse and multi-cultural audiences - Evaluating the outcome of training sessions - Researching and sourcing training materials to continuously enhance content - Improving training processes - Maintaining an up-to-date and accurate record of trainee progress and achievements - Overseeing and monitoring training costs against budgets - Communicating the correct information and handling any questions from trainees - Laying good examples by demonstrating the skills that are being taught - Critically examining the trainees' understanding and progress and making necessary adjustments to the program - Scheduling training sessions to minimize disruption to normal working - Participating in leadership assessment and coaching on a need's basis - Assessing training and development needs across the organisation - Partnering in the design and the development of future learning solutions

Master degre's (BAC+5) with minmum 10 years of experience - Strong verbal and written communication and interpersonal skills to understand problems, convey ideas, and conduct training, as well as write reports or correspondence - Demonstrated ability to build relationship, and adept at interpersonal connections that inspire trust and confidence with a wide variety of people - Creative and innovative thinking, to keep things fresh to hold trainees' attention, and adjust to their learning style - Mastery of various training methods, including self-study, group instruction, lecture format, demonstrations, simulation exercise, role play, digital challenges... - Strong presentation skills with a demonstrated level of comfort presenting to management - Well-developed administrative skills, to manage training programs efficiently, including sessions and budgets - Ability to work on multiple projects while managing deadlines - Several years of professional work experience in a management position, business acumen - Mastery of digital facilitation tools, including various apps and LMS - Coaching and DISC certifications are a plus - Fluency in English is mandatory – French and other Languages would be a plus
Ciudad : 26 quai Charles Pasqua 92300 Levallois Perret
Nivel mínimo de estudios requerido : BAC+5 / MASTER'S DEGREE

2026-16939 - Internship HR M/F

Wed, 25 Feb 2026 11:38:01 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Practicante o otro tipo de contrato
Descripción puesto :
As an HR intern, you will support the HR team with various projects focused on optimizing and help with implementing HR systems. Your tasks include collecting and analyzing HR data, documenting processes, and assisting with testing new functionalities. You will also contribute to improving workflows and play an active role in supporting system users. This internship offers you the opportunity to gain practical experience in HR IT projects and to contribute to innovative solutions within the HR team. We also have addtional tasks in professionalizing our payroll manuals for our HR team.

We are looking for an enthusiastic and proactive student pursuing a degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. You have strong analytical and communication skills, a keen interest in HR processes and technology, and enjoy working in a team. Experience with Excel or other data tools is an advantage. You are organized, eager to learn, and able to work independently on assigned tasks.
Ciudad : Rotterdam-Albrandswaard
Nivel mínimo de estudios requerido : Bachillerato
Idioma / Nivel :
Dutch : Fluido
Idioma / Nivel :
English : Intermedio

2025-14880 - Training Program Manager H/F

Thu, 12 Feb 2026 10:31:30 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
Au sein de l'Université GEODIS qui propose des parcours de formation globale à l'ensemble des collaborateurs de GEODIS, vous serez responsable de notre programme de leadership, MANAGE. Ce programme a été créé en 2021. Il cible des collaborateurs en charge d'équipes et embarque 300 à 400 participants par an en 2 vagues. Le programme est délivré en 8 langues pour une interaction fine avec les participants. Le niveau de satisfaction et de recommandation extrêmement élevé en fait un des programmes de référence de l'Université Geodis. Reportant au directeur de l'Université, vous aurez en charge le pilotage et les évolutions du programme Manage, la relation avec les parties prenantes internes (RH) et les partenaires externes. Vous bénéficierez de l'assistance d'une chargée de coordination pour la planification et l'organisation des sessions. Vous serez également en charge de proposition de contenus et de programmes additionnels dans le champ du leadership et des relations interpersonnelles.

Vous avez 10 années d'expérience dans la gestion de programme de formation au sein de groupes internationaux. Vous avez une très bonne connaissance du développement de compétences en leadership et relations interpersonnelles. Vous êtes force de propositions vis-à-vis de la direction de l'université, vous savez interagir avec des partenaires, vous avez la capacité à vous intégrer activement dans l'équipe Université et à créer la confiance avec nos correspondants RH. Vous avez un sens aigu de la qualité de service et de la valeur ajoutée. Vous avez de très bonnes qualités rédactionnelles. Votre anglais est excellent. Dans la configuration présente du programme, le poste est compatible avec un temps partiel. Sur un temps plein, le reste du temps de travail peut être valorisé sur d'autres besoins de l'Université, à débattre en fonction du profil (tels que ingénierie pédagogique, communication et marketing,…).
Ciudad : Levallois-Perret
Nivel mínimo de estudios requerido : BAC+5 / MASTER'S DEGREE

2021-6888 - Assistant RH H/F M/F

Fri, 09 Jan 2026 23:15:09 Z

Posicion : Support function/Human Resources
Tipo de Contrato : Contrato fijo - Tiempo completo
Descripción puesto :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Région Ile-de-France, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous serez amené(e) à : - gérer les dossiers d'embauche des nouveaux arrivants - organiser les parcours d'intégration des nouveaux arrivants - gérer le courrier de la Direction RH - gérer l'agenda de la DRH

De formation Bac+2 en Ressources Humaines ou Assistanat 2 ans d'expérience en entreprise Rigueur, esprit d'équipe A l'aise avec les outils bureautiques Idéalement, bilingue français et anglais.
Ciudad : Levallois-Perret
Nivel mínimo de estudios requerido : Técnico Superior / CFGS
Idioma / Nivel :
English : Fluido