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2026-17411 - CDD - Compensation Analyst H/F

Mon, 11 May 2026 08:44:52 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDD-Temps plein
Description du poste :
Dans le cadre de la Pay Transparencu qui entrera en vigueur en 2027, il est nécessaire de revoir l'ensemble de l'architecture des postes, le grading et la politique de rémunération, a minima en Europe chez GEODIS. Il faudra également poursuivre les analyses dans un second temps pour vérifier que les écarts par catégories entre les hommes et les femmes sont acceptables et potentiellement engager des actions de remédiation.

Master 2 en Ressources Humaines, avec une première expérience concluante en C&B. Une connaissance du grading est un plus, Maîtrise Excel avancée , à l'aise avec les chiffre. Rigueur et esprit d'analyse. Anglais courant.
Ville(s) : Levallois Perret
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER
Langue / Niveau :
Français : Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante

2026-16949 - GESTIONNAIRE SERVICES GENERAUX H/F

Wed, 06 May 2026 22:19:52 Z

Fonction : Fonctions Supports/Services Généraux & Immobilier
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Nous recherchons pour notre agence GEODIS de Lyon - Genay (69), un(e) Gestionnaire de services généraux pour optimiser au quotidien nos infrastructures (25 000 m² de surfaces de production et 6000 m² de bureaux avec plusieurs lots tels que le bâtiment, l'électricité, le CVC, les équipements de production et de sécurité, le mobilier etc…) et participer à l'amélioration continue des conditions de travail sur nos sites de Genay et Vénissieux. Rattaché(e) directement au Responsable infrastructures et achats, vos missions principales seront les suivantes : 1. Gestion des infrastructures - Maintenance - Réaliser la maintenance préventive et curative des agences du périmètre telle que la gestion du système d'alarme et incendie - Traiter des défaillances, informer la hiérarchie et signaler les dysfonctionnements - Planifier et suivre les contrôles réglementaires du parc immobilier et de l'équipement d'exploitation : piloter les travaux de maintenance sous-traités - Élaborer en concertation un programme de maintenance préventive des infrastructures - Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité (plan de prévention, permis de feu, registre de sécurité, etc…) - Superviser la maintenance de premier niveau (tous corps de métiers) des bâtiments, équipements et espaces extérieurs à titre curatif et préventif - Assurer la maintenance du patrimoine de manière courante (planifier les interventions internes ou externes, réaliser des visites régulières et des interventions sur sites si nécessaire, prendre en compte les signalements des besoins en maintenance pour suite à y donner) - Savoir établir un premier diagnostic sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires…) et participer à l'exécution des travaux de maintenance de premier niveau - Gérer le budget d'entretien et de maintenance des bâtiments - Suivre les consommations énergétiques (eaux, électricité, gaz,…) - Suivre la gestion et les recyclages de déchets (bois, papiers, film, etc…) - Suivre les outils internes - Assurer les évaluations fournisseurs selon le planning défini

Première expérience réussie sur un poste similaire Bac +3/ Bac+5 dans un domaine lié à la gestion des installations, gestion immobilière Connaissances sur le suivi réglementaire Adaptabilité, leadership, organisation, autonomie, travail d'équipe, terrain, rigueur Titulaire du permis B car des déplacements sont à prévoir
Ville(s) : GENAY
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)

2026-17330 - Directeur d'Agence H/F

Tue, 28 Apr 2026 22:26:47 Z

Fonction : Fonctions Supports/Direction Générale
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Sous l'autorité du Directeur régional, vous pilotez un centre de profit muti-métiers (Messagerie / Express / Affrêtement / Europe / Logistique), 80 ETP, 13 M€ de CA, dans le souci de la performance économique, du développement commercial, de la qualité opérationnelle, de la sécurité et du développement du capital humain. Vous êtes garant du respect de la réglementation et de l'application des règles et/ou process en vigueur. Votre domaine de responsabilité : • Définir la stratégie de votre périmètre et les moyens nécessaires pour la réaliser ; • Inscrire cette stratégie en cohérence avec les objectifs et l'organisation de la ligne de métier Distribution & Express et de la région D&E Touraine-Anjou (processus, budget, objectifs commerciaux…) ; • Assurer le développement pérenne du CA de l'agence sur les produits Messagerie, Affrétement, International et Logistique, en collaboration avec l'équipe commerciale (acquisitions et fidélisation des clients existants) et le Hub régional international ; • Garantir la qualité de vie au travail de vos équipes par un management participatif et bienveillant : définition des objectifs, organisation, évaluation, développement des compétences ; • Mettre en place, avec l'ensemble de l'encadrement, une organisation efficace au niveau de l'exploitation et du quai ; • Gérer les relations avec les partenaires, fournisseurs, réseau D&E et autres LoB ; • Garantir l'application des process dans tous les domaines ; • Faire vivre le système de management par la qualité et par la santé sécurité des collaborateurs et de vous assurer du respect des obligations légales, réglementaires et Groupe.

Vous êtes une personne expérimentée, de terrain, sensible au respect des process, au dialogue social et dotée d'une sensibilité commerciale forte. Votre agilité vous permet d'agir rapidement et efficacement.
Ville(s) : NIORT
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT

2026-17341 - Facility Coordinator (Alo) M/F

Tue, 28 Apr 2026 06:34:29 Z

Fonction : Fonctions Supports/Services Généraux & Immobilier
Type de contrat : CDD-Temps plein
Description du poste :
Coordinates acility activities of external vendors, designated by Facility Manager. Ensures continuity in business processes related to facility matters. 1 Coordination; Result: Efficient and effective coordination of the facility work of suppliers and exteme parties such that the intended do/en can be achieved. - Coordinates the work in consultation and at the direction of the supervisor of his assigned external parties . Supervises the targeted progress of work and compliance with standards and norms. - Monitors, guarantees and records the quality of the work. - Ensures an optimal working environment. II. Support work process; Result; ensuring continuity within the processes regarding all technical and facility matters. - Maintaining contacts and following up agreements with suppliers - Taking care of reports and administrative processing regarding service and maintenance. - Coordinating preventive/corrective maintenance with the Facility Supervisor, Site Manager and suppliers. - Identifies bottlenecks in work processes. Proposes and solves bottlenecks and problems in consultation with the supervisor. In other cases the supervisor makes proposals for more efficient ways of working and methods richling the supervisor. management even - ls eration - Supporting technical extensions/changes. - Manage (maintenance) reports . - Participates in projects as requested by supervisor. This is a security matter Ill. Safety and Quality; Resu/aat; rea/ising quality objectives as/s agreed with the customer and ensuring safety on the afde/ing. - Is responsible for his own safety and that of his colleagues and complies with the instructions. - Gives solicited and unsolicited advice on quality standards to supervisor within the entire site. Is actively involved in the improvement of the logistical process. - Coordinating facility issues towards the supervisor. - Monitors and guarantees (procedures/guidelines concerning) safety and cleanliness, reacts alertly to signals that influence safety and informs the supervisor. . Co~rdinate; Result: Efficient and effective coordination of the facility activities of suppliers and external parties in such a way that the intended tasks can be achieved. - Co~rdinates the work in consultation and at the direction of the supervisor of his assigned external parties . Supervises the targeted progress of work and compliance with standards and norms. - Monitors, guarantees and records the quality of the work. - Ensures an optimal working environment.

- Completed education at MBO level towards engineering or facility management. Knowledge of SAP & Planon is an advantage. - Knowledge of facility management and technical work. Proficient in Dutch, English is an advantage. - Knowledge of the logistics sector. Communicative strong and able to communicate on different - Knowledge of organizational processes. layers to do this - Prior to the start of employment, an employee with Dutch nationality must provide GEODIS with a Certificate of Good Behaviour (Verklaring Omtrent Gedrag), which will be requested on the basis of a profile issued by GEODIS! (in most cases digitally). For employees with a nationality other than Dutch, a similar document is required, issued by the competent authorities in the country in which the employee is registered. If one works at a site where air freight is handled (currently at the Rotterdam site), this document must be requested and issued every 5 years.
Ville(s) : Almere 2
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT
Langue / Niveau :
Néerlandais : Maitrise Courante
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante

2026-17043 - Un(e) Chargé(e) de Mission Prévention Santé Sécurité en alternance H/F

Fri, 24 Apr 2026 22:22:52 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Le Transport et la Logistique sont aujourd'hui un secteur clé de l'économie mondiale. En tant qu'acteur international majeur du marché, GEODIS a pour objectif la satisfaction totale de l'ensemble de ses parties prenantes, à commencer par celle de ses collaborateurs. Ce sont plus de 53 000 collaborateurs à travers le monde qui partagent les mêmes valeurs d'engagement, de passion, de solidarité, de confiance et d'innovation, piliers de la stratégie du Groupe. Intervenant au sein de la ligne de métier - Distribution & Express du groupe GEODIS, l'apprenti en Prévention Santé & Sécurité a pour mission principales de participer à l'animation de la démarche Prévention Santé Sécurité de nos 9 régions, totalisant 110 agences et 9 000 collaborateurs. Rattaché(e) au responsable prévention Santé & Sécurité de la ligne de métier, vous serez notamment en charge de : PILOTER •Accompagner le responsable prévention nationale dans déploiement de la politique de prévention Santé & Sécurité et l'animation du réseau des 10 préventeurs régionaux. •Participer à l'analyse des risques liés à la santé/sécurité au travail •Réaliser et piloter le reporting mensuel des KPI DIGITALISER •Accompagner le déploiement des outils digitalisés, tels que Tours Sécurité (Gemba Walk) et Loc'Danger (remontée des situations dangereuses et presqu'accidents) •Contribuer à la digitalisation de l'accueil sécurité théorique dans nos agences. FORMER •Animer un groupe de travail afin de concevoir un module de formation interne à l'utilisation d'un transpalette manuel ou électrique en sécurité COMMUNIQUER •Participer à l'élaboration d'un standard pour la réalisation des briefs d'équipe de quai •Créer et diffuser des “Top Sécurité” : messages courts sur des thématiques de prévention •Standardiser des documents et process sécurité d'un thème (exemples : document unique, fiches de sécurité au poste, permis feu, plan de prévention…) ainsi que l'accompagnement de son déploiement, notamment par la réalisation kit de formation et le déploiement des formations d'une partie des référents locaux

De niveau bac+3 et vous souhaitez préparer un master 2 , idéalement en Santé & Sécurité au travail Doté(e) d'un excellent relationnel et de fortes capacités d'écoute, vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et faire preuve de persuasion. Vous avez le goût du terrain, faites preuve de dynamisme, de pédagogie et de rigueur. Vous appréciez le travail en équipe Vous faites preuve d'enthousiasme à l'idée de vous investir dans une démarche de prévention ambitieuse et innovante Poste à pourvoir à compter du mois de septembre 2026 pour une durée de 24 mois Basé proche du port de Gennevilliers (92)
Ville(s) : Gennevilliers
Niveau d'études min. requis : LICENCE

2026-17302 - Assistant(e) Ressources Humaines en alternance H/F

Tue, 21 Apr 2026 22:26:15 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Au sein de notre agence de Lesquin, rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vos principales missions seront : Administration du personnel : • Constitution des dossiers d'embauche et suivi du processus d'intégration • Saisie sur le logiciel de gestion du personnel • Suivi des visites médicales • Gestion de la formation Préparation des variables de paie (heures supplémentaires, paniers repas, titres restaurants, calcul des primes, etc…) de 180 collaborateurs Pilotage du comité Qualité de Vie et Conditions de Travail Cette alternance vous permettra de mettre en œuvre votre réactivité et votre capacité à prendre des décisions dans un milieu en mouvement et sans routine. Durée du contrat 2 ou 3 ans

Vous êtes titulaire d'un baccalauréat et vous envisagez de poursuivre vos études vers un BTS SAM ou un Bachelor RH. . Vous maîtrisez l'orthographe et la grammaire, et faites preuve d'aisance rédactionnelle et relationnelle. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre organisation et votre capacité à gérer les priorités.
Ville(s) : Lesquin
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-17238 - Stagiaire Chargé de l'Administration du Personnel H/F

Mon, 20 Apr 2026 22:26:14 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Stagiaire ou autres types de contrats
Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en collaboration avec les deux Chargées d'Administration du Personnel sur un périmètre d'environ 500 collaborateurs dans un contexte international et dans le respect de la convention collective nationale des Transports routiers et des dispositions légales en vigueur. Le ou la futur-e stagiaire sera amené-e à gérer en totale autonomie la gestion administrative du personnel des alternants/stagiaires : Onboarding : • Gestion administrative (collecte des documents administratifs liés à l'embauche, vérification des titres de séjour pour les salariés étrangers…) • Mise en place du contrat d'alternance/convention de stage avec l'organisme de formation • Transmission des éléments variable de paie • Suivi de la prise en charge des contrats en alternance par l'OPCO • Gestion des absences (maladie, congés, école ...) Offboarding : • Préparation et contrôle des éléments paie en vue de l'établissement du solde de tout compte • Remise des documents de sortie au collaborateur Vous serez également amené-e à : • Mettre à jour des tableaux de bord RH (mouvement du personnel, suivi des effectifs en vue de la préparation du CSE, suivi des périodes d'essai et des titres de séjour, registre unique du personnel...) • Rédiger des attestations et courriers divers (attestation employeur …) • Affilier les collaborateurs aux différents organismes sociaux (mutuelle, médecine du travail, DPAE). • Gérer et suivre les visites médicales • Mettre à jour des données sur l'outil SIRH interne

Parlons de vous ? Vous êtes diplômé d'un Bac+4 minimum avec une à deux années d'expérience en administration du personnel et/ou en paie idéalement acquise au sein d'un Grand Groupe (stage ou alternance). • Vous avez des connaissances en droit du travail • Vous maîtrisez le pack office • Vous avez un bon niveau d'anglais • Vous avez une bonne capacité rédactionnelle • Rigoureux(se), vous tenez la capacité à travailler en équipe • Aisance relationnelle et sens du service • Vous avez le sens de la confidentialité ainsi bien que le sens des priorités • Vous êtes quelqu'un de proactif(ve) Ce stage sera l'opportunité pour vous de travailler en équipe au sein d'une entreprise innovante avec un contexte international, de valoriser vos acquis académiques et de développer de nouvelles compétences.
Ville(s) : Levallois-Perret
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)
Langue / Niveau :
Anglais : Intermediaire

2026-16780 - Analyste Douane et Sanctions Internationales H/F

Mon, 20 Apr 2026 22:18:03 Z

Fonction : Fonctions Supports/Direction Générale
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
En tant qu'Analyste Douane et Sanctions Internationales au sein de la Direction Conformité Douanière et Sanctions Internationales Groupe, vous serez principalement en charge de : - La gestion administrative des autorisations douanières détenues par les entités GEODIS sur le périmètre France (procurations, garanties…) - L'analyse des flux physiques de marchandises soumis à une approbation préalable en lien avec la Procédure de contrôle des exportations du groupe, analyse réalisée au regard des Règlements-Sanctions (armes à feu, munitions, biens à double-usage, EAR, ITAR...) et des listes de sanctions (Denied Party List) - L'utilisation, la gestion, l'administration et la mise à jour des outils informatiques de la Direction Conformité Douanière et Sanctions Internationales Groupe (Intranet, SharePoint, Denied Party Screening tool…) - L'analyse des diverses demandes du réseau interne en matières douanière et de contrôle des exportations (conseil, avis, support…) - L'établissement de divers reporting et indicateurs de performance en matières douanière et de contrôle des exportations Également, vous participerez à : - La rédaction, la formalisation et la diffusion des communications réglementaires auprès du réseau interne - La création, la mise à jour et l'animation des programmes de formation et sensibilisation interne en matières douanière et de contrôle des exportations - La création, la mise à jour et la formalisation des référentiels documentaires internes en matières douanière et de contrôle des exportations - La mise en œuvre des autres projets portés par la Direction Conformité Douanière et Sanctions Internationales Groupe

Diplômé/e d'une formation Bac+3 en Douane, Commerce International ou Transport/Logistique ou a déjà une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine de la douane ou du contrôle des exportations Compétences requises : Maitrise des principales notions liées à la réglementation douanière Connaissance des réglementations relatives au contrôle des exportations et sanctions internationales Maitrise de l'anglais écrit, oral Maitrise des outils informatiques (pack office) Savoir-être : Esprit d'équipe, esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, sens de l'organisation, dynamisme
Ville(s) : Roissy CDG Zone de fret
Niveau d'études min. requis : LICENCE
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante

2026-17281 - Chargé(e) de mission développement RH H/F

Fri, 17 Apr 2026 22:25:30 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
En tant que Chargé(e) de mission Développement Ressources Humaines, en lien étroit avec la RRH Régionale, vous êtes en charge, du pilotage et de l'animation du Développement RH au sein de la région Rhône Alpes Vous conseillez et assistez-les Directeurs d'agence, les Directeurs fonctionnels et les relais RH agence . Véritable business Partner vous apportez votre expertise sur les sujets relevant de votre périmètre. Plus spécifiquement, vos missions principales sont : - Animation et pilotage du plan de développement des compétences en fonction des orientations stratégiques définies en collaboration avec les directions nationale et régionale. - Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences via le déploiement de la politique de gestion des carrières et de la politique alternance notamment. - Déploiement de la politique recrutement et développement des partenariats nécessaires pour garantir l'adéquation entre les ressources et les besoins de nos établissements. Fiabilisation des parcours d'intégration en partenariat avec les opérationnels et la RRH régionale.

Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, (Formation RH de base indispensable), vous avez au minimum 5 années d'expérience professionnelle dans une fonction similaire (Recrutement, formation, développement RH). Vous avez déjà participé activement à la définition d'une stratégie de développement RH dans vos précédentes expériences. Vous êtes force de proposition dans la recherche de solutions opérationnelles et aimez évoluer dans un environnement dynamique et en développement. Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes à innover, à faire émerger de nouvelles idées et savez défendre et argumenter vos projets.
Ville(s) : GENAY (69)
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT

2025-16477 - HR Business Partner M/F

Thu, 09 Apr 2026 09:01:39 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
As an HR Business Partner, you are responsible for HR processes such as developing, realising and following up on the HR policy of the company you will be working for, in line with the company's overall strategy. People management and change management are central to this. Together with management, you are responsible for strict monitoring of wage costs. You advise and guide various managers on a daily basis on general personnel issues such as recruitment, training, evaluation interviews, dismissal files, etc. You actively contribute to their growth in the role of people coach. If there are training needs in the company, you ensure that they are met within the budget. I. Developing and implementing operational HR policy • Ensures that agreements and mutations, changes, etc. are correctly recorded and forwarded to the personnel administration (HR Back Office), in accordance with the applicable procedures. • You have a leading role in the recruitment and selection process within the company. • You ensure that you are always informed of new developments within social legislation and participate in trade union consultations. • You always consult with the management team. • You participate in difficult conversations, offer support and guarantee impartiality. • You actively participate in the analysis of questions regarding staffing, absenteeism, retention/turnover, etc. You discuss them, advise management, take the necessary actions and follow them up. • You will participate in various HR projects and change processes. • You will participate in a continuous evaluation and optimization of the HR processes to ensure their quality, efficiency and effectiveness. II. Functional support of management Management are optimally supported in the implementation of the established HR policy. Management is timely with the latest relevant information on HR matters. • Provides, solicited and unsolicited professional HRM support and advice; • Participates in MT meetings on HRM matters and makes proposals to the MT; • Provides and retrieves management information from the Sites/industry • Ensures the correct deployment and implementation of personnel instruments, with the aim of optimizing business operations; • Mediates in conflicts; • Supervises compliance with the collective labor agreement. III. Monitoring organizational structure • Advises on possible organizational changes; • Effectively and efficiently plans and coordinates the inflow, throughput and outflow of (flexible) staff; • Recruits and selects personnel for the organization; • Describing, analyzing and valuing new or changed features. • Makes an inventory of the training needs/needs of the employees and writes a training plan; • Coaches employees. IV. Implementing Occupational Health and Safety Policy (Safety, Health and Welfare)

5. Tasks and responsibilities in the context of quality, safety and the environment The employee is expected to conform to and act in accordance with the STS-QSE policy of our Group and Division, which states that we strive for excellent operational results based on keeping all our stakeholders such as customers, employees, partners, society and our shareholders satisfied. To this end, employees must at all times adhere to the agreements laid down in our (QSE) management systems, which incorporate the requirements of the applicable current requirements and standards, such as ISO 9001 (quality), ISO 13485 (medical devices), ISO 14001 (environment), OHSAS 18001 (working conditions), ISO 22000 (food safety). Our STS QSE management system and the various guidelines can be found on the joint drive (STS QSE) on the Geodis Logistics network in the Benelux for which every employee has read rights. 6. Profile of the position; Job requirements • HBO working and thinking level, in the direction of Personnel & Labour. • Experience in HRBP role • General knowledge of employment law, social legislation and occupational health and safety. • Prior to the start of employment, an employee with Dutch nationality must submit a Declaration of To report behaviour to GEODIS, which is requested from the municipality in which the employee lives on the basis of a profile issued by GEODIS (in most cases digitally). Employees with a nationality other than the Netherlands are required to have a similar document issued by the competent authorities in the country in which the employee is registered. If you work at a site where air freight is handled (currently the Rotterdam site), this document must be requested and issued every 5 years. Specific job characteristics and skills • Oral and written communication skills in the Dutch and English language for writing proposals and required to be able to communicate and advise at all levels. • Social skills, required for maintaining in-depth internal and external contacts within all parts of the organization. • Analytical ability and vision to translate policy into practical matters and vice versa. • Persuasiveness for supporting and advising management and employees
Ville(s) : Rotterdam
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)
Langue / Niveau :
Néerlandais : Maitrise Courante
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante

2026-17166 - Alternant Compensation & Benefits H/F

Wed, 01 Apr 2026 22:25:37 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au directeur compensation & benefits. L'objectif est de garantir la politique de rémunération et la gestion des avantages sociaux. Vos principales missions sont : - Collaborer à la préparation et au suivi des revues de salaire et des calculs de bonus - Aider les régions à la mise en place du Grading (Méthode IPE Mercer) - Veiller à la bonne application de la Pay Transparency dans les pays concernés (Gender pay gap) - Participer aux enquêtes auprès des différents pays du Groupe sur la structure de rémunérations dans leurs pays - Participer au déploiement d'un projet d'optimisation assuranciel mondial relatifs aux frais de santé, Global Benefits Management - Contribuer à l'élaboration de la politique benefits du Groupe - Soutenir les pays dans la mise à disposition des benchmarks de rémunération

Parlons de vous : - Vous préparez un Master spécialisé en Compensation & Benefits ou en Ressources Humaines. - Vous avez occupé un poste similaire en stage ou en alternance - Vous avez le sens de la rigueur et des capacités analytiques - Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office et une bonne connaissance d'Excel - Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais - Vous avez le sens de la confidentialité - Vous avez la capacité d'adaptation à un environnement international et multiculturel N'hésitez pas à postuler !
Ville(s) : Levallois-Perret
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante
Langue / Niveau :
Français : Maitrise Courante

2026-17044 - Alternant Chargé de formation junior H/F

Wed, 25 Mar 2026 23:23:27 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Au sein de l'université de GEODIS, en tant qu'alternant vous serez chargé de formation en support des programmes de l'Université, vos missions seront : - Coordination et administration des programmes internationaux : Sales Academy, MANAGE, dans notre plateforme LMS (360 Learning) - Relations apprenants et animation des communautés d'apprenants et intervenants de formation (ex. invitation, gestion de la relation, briefing, support, etc) - Création et mise à jour des contenus de formations : e-learning, communication, création de contenus utilisant les outils IA.

- Niveau Bac+4 à Bac+5 - Master en Sciences de l'éducation, digital learning, ingénierie pédagogique ou RH - Excellente maîtrise du Français et de l'Anglais - Capacité d'organisation, autonomie et de communication (écrite et orale) - A l'aise avec les outils numériques (idéalement: Adobe, Genially, AI, etc.)
Ville(s) : Levallois-Perret
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)
Langue / Niveau :
Français : Maitrise Courante
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante

2026-17061 - Alternant(e) Assistant RH H/F

Mon, 23 Mar 2026 13:50:27 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
📢 Rejoignez GEODIS, un leader mondial de la logistique ! GEODIS est un acteur international reconnu dans le secteur du transport et de la logistique. Présent dans plus de 170 pays, nous accompagnons nos clients dans l'optimisation de leur supply chain avec des solutions innovantes et responsables. Le site GEODIS Contract Logistics Nord de Douvrin recherche un alternant Assistant RH H/F pour la rentrée 2026. Cet(te) alternant(e) accompagnera l'équipe RH dans la gestion administrative et le suivi des collaborateurs sur le périmètre Hauts-de-France, Ouest et Sud-Ouest. Vos missions : En tant qu'alternant Assistant RH H/F, vous interviendrez sur différents aspects des ressources humaines : - Gestion administrative du personnel : Mise à jour des dossiers des collaborateurs, - Recrutement : Suivi des embauches (CDI, CDD, alternance), gestion des autorisations de recrutement, publication des offres, préqualifications téléphoniques, - Support aux instances représentatives du personnel : Préparation des réunions CSE (convocations, ordre du jour, présentations), - Formation : Organisation et suivi des formations, - Événement : Organisation et mise en place des événements divers (challenge mobilité, octobre rose, duoday, médaille du travail), - Relations inter-sites : Coordination entre les sites de la région et le siège.

Profil recherché : 🎓 Formation : Vous préparez un Bac +3 en Ressources Humaines. 💡 Compétences et qualités attendues : - Prise d'initiative et organisation - Rigueur et autonomie - Curiosité et capacité d'adaptation - Aisance relationnelle et sens de la communication 🎁 Ce que nous offrons : - Une immersion dans un groupe international reconnu - Un environnement dynamique et formateur - Une rémunération sur 13 mois - Avantages : participation/intéressement, plan d'épargne salariale, tickets restaurant, mutuelle Nos traitements de données sont en conformité avec les dispositions relatives à la protection des données. Pour prendre connaissance de la Politique de confidentialité et de vos droits, rendez-vous sur https://injob.geodis.com/mention-legale.aspx#privacy.
Ville(s) : DOUVRIN
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT

2026-17100 - Alternance - Assistante RH H/F

Fri, 20 Mar 2026 13:26:47 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
🎓 Notre campagne d'alternance 2026-2027 est lancée ! 📍 Le poste est basé à Moissy-Cramayel (77). 📅 Le contrat est à pourvoir pour une durée de 12 mois dans le cadre d'une entrée en Licence en alternance. 🚀 Nous recherchons un(e) Alternant(e) Assistant(e) RH pour rejoindre notre équipe dynamique. Votre quotidien : 📚 Gérer le plan de développement des compétences Saisir les formations dans le SIRH et dans le fichier de suivi Excel Envoyer les convocations aux collaborateurs Contrôler et envoyer les conventions de formation aux organismes Créer les bons de commande Suivre le back-office de la formation (suivi des présences, clôture des sessions, participation au bilan semestriel) 🤝 Accueillir les collaborateurs et les formateurs externes 🔧 Gérer et anticiper les risques et les aléas sur les annulations tardives de formation et proposer de nouvelles solutions. Prêt pour ce nouveau challenge ? Alors n'hésitez plus et postulez dès maintenant pour tenter de nous rejoindre ! Gestion du plan de développement des compétences Saisie des formations dans le SIRH Saisie des formations dans le plan de formation Excel Envoi des convocations aux collaborateurs Envoi des conventions de formation + Bons de commande aux organismes Suivi des présences, clôture des sessions, participation au bilan semestriel

Discrétion, réactivité, savoir analyser et synthétiser, capacités rédactionnelles Maitrise du Pack Office : Excel et Word
Ville(s) : MOISSY CRAMAYEL (77)
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT

2026-16664 - HR Backoffice Employee M/F

Mon, 16 Mar 2026 23:19:53 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
I. Administratieve processen afwikkelen Resultaat: adminstratieve processen afgewikkeld, zodanig dat personeelsmutaties, personeelsgegevens en rapportages tijdig en conform de interne procedures zijn verwerkt en/of aangeleverd. Er is een bijdrage geleverd aan het verbeteren van HR processen en aangelegenheden. • Voert administratieve en organisatorische werkzaamheden uit op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom zoals bijvoorbeeld de aan– en afmeldingen bij diverse instanties en diverse systemen; • Beheert personeelsdossiers; • Verzorgt de ziekteverzuimregistratie; • Signaleert mogelijkheden voor verbeteringen in de eigen processen en geeft deze aan bij de leidinggevende. • Maakt periodiek of op verzoek rapportages met betrekking tot HR en KPI's en het personeelsbestand; • Neemt deel aan HR vergaderingen en levert hiervoor input aan. II. Salarismutaties verwerken Resultaat: Salarismutaties verwerkt, zodanig dat er tijdige en correcte salarisbetaling plaatsvindt. • Levert mutaties aan t.b.v. salarisverwerking; • Controleert loonstroken; • Signaleert afwijkingen en overlegt, in geval van afwijkingen, met de HR Advisor over het rechttrekken van deze afwijking(en). III. Ondersteuning bieden aan HR Advisors Resultaat: HR Advisors optimaal ondersteund in de uitvoering van het vastgestelde HR-beleid. HR Advisors tijdig voorzien van de laatste relevante informatie betreffende HR-aangelegenheden. • Ondersteunt bij werving en selectie; • Ondersteunt bij ziekteverzuimbegeleiding conform kader ziekteverzuimbeleid; • Onderhoudt contacten met arbodienst in overleg met HR Advisors;

Functie-eisen • Minimaal MBO werk- en denkniveau, richting P&A niveau 4. • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands en Engels. • Kennis van begrippen en inzicht in processen op arbeidsvoorwaardelijk en HR gebied. • Kennis en inzicht in personeelsinformatiesystemen. • Voorafgaand aan de start van het dienstverband dient een werknemer met de Nederlandse nationaliteit een Verklaring Omtrent Gedrag af te geven aan GEODIS, welke op basis van een door GEODIS afgegeven profiel aangevraagd wordt bij de gemeente waarin de werknemer woont (in de meeste gevallen digitaal). Van de werknemers met een andere dan de Nederlandse nationaliteit, wordt een soortgelijk document geëist, afgegeven door de bevoegde instanties in het land waarin de werknemer is ingeschreven. Indien men werkt in een site waar luchtvracht wordt behandeld (momenteel site Rotterdam), dient dit document iedere 5 jaar opnieuw aangevraagd en afgegeven te worden. Specifieke functiekenmerken en vaardigheden • Sociale vaardigheden, benodigd voor het omgaan met medewerkers van alle geledingen. • Mondelinge en schriftelijke vaardigheid in de Nederlandse taal, benodigd om op alle niveaus te kunnen communiceren. • Accuratesse en gevoel voor systematiek voor het verwerken en verzamelen van gegevens.
Ville(s) : Venlo or Rotterdam
Niveau d'études min. requis : BAC+2 / BTS / DUT
Langue / Niveau :
Anglais : Notions / Scolaire

2025-16600 - Learning Management System Product Owner (LMS) H/F

Sat, 14 Mar 2026 23:18:01 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
- Manage LMS (360 Learning) to ensure its proper functioning and optimization. - Oversee the integration of new instructional tools and technologies into existing platforms and HRIS ecosystem - Identify and develop Learning AI agents. - Provide technical support and assistance to users & local admins to resolve platform-related issues. - Evaluate the performance of learning platforms and propose continuous improvements. Produce intelligent data to support decision-making processes. - Coordinate admin and user training on platform features and best practices. Facilitate office hours and technical workshops for LMS local admin community. - Implement and coordinate reports and dashboards for mandatory trainings, in relationships with internal program owners.

A Bachelors or Graduate Degree in a 'human development field' (e.g., Adult Education, Organizational Development, I/O Psychology). with minimum 7 years of professional experience in Learning and/or LMS management - Deep understanding of Learning & Development organization and roles - Deep familiarity with learning management systems (LMS/360 leanring), learning experience systems (LXPs), and e-learning platforms. - Data-driven mentality . - Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate with various levels of leadership and employees. - Strong project management skills, including the ability to manage multiple initiatives simultaneously. - Analytical mindset to assess learning effectiveness and make data-driven improvements - Fluent French & English
Ville(s) : Levallois-Perret
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER
Langue / Niveau :
Français : Maitrise Courante
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante

2025-16577 - Senior Internal Trainer H/F

Fri, 06 Mar 2026 23:20:50 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
You will be responsible for developing the skills and knowledge of GEODIS workforce, related to Managerial, Leadership and Soft skills. This entails teaching skills and knowledge to employees. Through the process of developing skills and helping people to reach their potential, the internal trainer helps to build employee satisfaction, which makes it easier for GEODIS to attract and retain an engaged workforce. He also contributes to building the company culture, thus reaching our business objectives. You will be responsible for assisting employees in the process of developing their performance, take part in organizational development and change programs and in assessing or measuring the results of various training programs, and adjust them accordingly. Duties include conducting collective training or workshops, in person and virtual, as well individual coaching where required; developing or enhancing training content in order to meet specific needs; adapt teaching methods to audience's needs (multi-cultural, level of experience, etc.); growing or assisting our internal trainers' community. Major tasks: - Conducting classroom training, in person and virtual, to diverse and multi-cultural audiences - Evaluating the outcome of training sessions - Researching and sourcing training materials to continuously enhance content - Improving training processes - Maintaining an up-to-date and accurate record of trainee progress and achievements - Overseeing and monitoring training costs against budgets - Communicating the correct information and handling any questions from trainees - Laying good examples by demonstrating the skills that are being taught - Critically examining the trainees' understanding and progress and making necessary adjustments to the program - Scheduling training sessions to minimize disruption to normal working - Participating in leadership assessment and coaching on a need's basis - Assessing training and development needs across the organisation - Partnering in the design and the development of future learning solutions

Master degre's (BAC+5) with minmum 10 years of experience - Strong verbal and written communication and interpersonal skills to understand problems, convey ideas, and conduct training, as well as write reports or correspondence - Demonstrated ability to build relationship, and adept at interpersonal connections that inspire trust and confidence with a wide variety of people - Creative and innovative thinking, to keep things fresh to hold trainees' attention, and adjust to their learning style - Mastery of various training methods, including self-study, group instruction, lecture format, demonstrations, simulation exercise, role play, digital challenges... - Strong presentation skills with a demonstrated level of comfort presenting to management - Well-developed administrative skills, to manage training programs efficiently, including sessions and budgets - Ability to work on multiple projects while managing deadlines - Several years of professional work experience in a management position, business acumen - Mastery of digital facilitation tools, including various apps and LMS - Coaching and DISC certifications are a plus - Fluency in English is mandatory – French and other Languages would be a plus
Ville(s) : 26 quai Charles Pasqua 92300 Levallois Perret
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER

2026-16939 - Internship HR M/F

Wed, 25 Feb 2026 11:38:01 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : Stagiaire ou autres types de contrats
Description du poste :
As an HR intern, you will support the HR team with various projects focused on optimizing and help with implementing HR systems. Your tasks include collecting and analyzing HR data, documenting processes, and assisting with testing new functionalities. You will also contribute to improving workflows and play an active role in supporting system users. This internship offers you the opportunity to gain practical experience in HR IT projects and to contribute to innovative solutions within the HR team. We also have addtional tasks in professionalizing our payroll manuals for our HR team.

We are looking for an enthusiastic and proactive student pursuing a degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. You have strong analytical and communication skills, a keen interest in HR processes and technology, and enjoy working in a team. Experience with Excel or other data tools is an advantage. You are organized, eager to learn, and able to work independently on assigned tasks.
Ville(s) : Rotterdam-Albrandswaard
Niveau d'études min. requis : BAC
Langue / Niveau :
Néerlandais : Maitrise Courante
Langue / Niveau :
Anglais : Intermediaire

2025-14880 - Training Program Manager H/F

Thu, 12 Feb 2026 10:31:30 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Au sein de l'Université GEODIS qui propose des parcours de formation globale à l'ensemble des collaborateurs de GEODIS, vous serez responsable de notre programme de leadership, MANAGE. Ce programme a été créé en 2021. Il cible des collaborateurs en charge d'équipes et embarque 300 à 400 participants par an en 2 vagues. Le programme est délivré en 8 langues pour une interaction fine avec les participants. Le niveau de satisfaction et de recommandation extrêmement élevé en fait un des programmes de référence de l'Université Geodis. Reportant au directeur de l'Université, vous aurez en charge le pilotage et les évolutions du programme Manage, la relation avec les parties prenantes internes (RH) et les partenaires externes. Vous bénéficierez de l'assistance d'une chargée de coordination pour la planification et l'organisation des sessions. Vous serez également en charge de proposition de contenus et de programmes additionnels dans le champ du leadership et des relations interpersonnelles.

Vous avez 10 années d'expérience dans la gestion de programme de formation au sein de groupes internationaux. Vous avez une très bonne connaissance du développement de compétences en leadership et relations interpersonnelles. Vous êtes force de propositions vis-à-vis de la direction de l'université, vous savez interagir avec des partenaires, vous avez la capacité à vous intégrer activement dans l'équipe Université et à créer la confiance avec nos correspondants RH. Vous avez un sens aigu de la qualité de service et de la valeur ajoutée. Vous avez de très bonnes qualités rédactionnelles. Votre anglais est excellent. Dans la configuration présente du programme, le poste est compatible avec un temps partiel. Sur un temps plein, le reste du temps de travail peut être valorisé sur d'autres besoins de l'Université, à débattre en fonction du profil (tels que ingénierie pédagogique, communication et marketing,…).
Ville(s) : Levallois-Perret
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER

2025-16355 - AGENT TECHNIQUE H/F

Mon, 26 Jan 2026 16:35:51 Z

Fonction : Fonctions Supports/Services Généraux & Immobilier
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
MAINTENANCE GENERALE - Intervenir pour des réparations ou dépannages de 1er niveau : * Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires, ...) ; * Dépanner et assurer la maintenance d'une installation électrique (éclairage, ventilation, interphone, ...) ; * Intervenir dans le remplacement ou la réparation de certains éléments mobiliers (vitres, poignées, rails de fenêtres, de portes, etc.) ; * Contrôler et entretenir l'installation de chauffage central, sanitaire et de production d'eau chaude. - Garantir l'entretien et la maintenance de la signalétique / sécurité : * Fixer ou changer des éléments de signalisation ou de sécurité (blocs de secours, sprinklers, balisage, etc.) ; ENTRETIENS GENERAUX - Entretenir l'intérieur des bâtiments : - Poser, déposer ou remettre en état des cloisons ou revêtements muraux, tout comme des sols (carrelage, faïence, parquet, plinthes, cloisons ...) ; * Changer ou réparer des éléments maçonnés existants ; * Démonter/monter des équipements ou éléments mobiliers, faux-plafonds, cloisons. - Entretenir les extérieurs : * Entretenir les espaces verts ; * Entretenir le marquage au sol (allées, passages protégés, surfaces de quai, etc.)

Expérience sur des aspects de maintenance générale notamment en électricité, menuiserie, plomberie Adaptabilité, rigueur et goût pour le terrain
Ville(s) : ST OUEN L'AUMONE
Niveau d'études min. requis : BAC